【大纪元2023年07月06日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）行政院预计将提出性平三法的修法，立委范云协同多个妇团6日举行记者会，公布民间版的性别工作平等法、性别平等教育法及性骚扰防治法之性平三法修正草案，重点有四，一、补足性平三法适用的身份漏洞；二、改革申诉制度，强化公正外部调查与救济；三、法制化被害人保护经费来源，落实保密原则；四、加强行为人裁罚与教育，杜绝雇主包庇或吃案。
范云与多个妇女团体、专家学者共同研拟性平三法修正草案（性别工作平等法、性别平等教育法、性骚扰防治法），并于记者会上公布四大修法重点。
第一点为补足性平三法适用的身份漏洞，包括雇主为性骚扰行为人时，直接由地方主管机关调查，不再球员兼裁判；被害人与行为人不同公司时，由行为人雇主负责调查及惩处；扩大性平教育法适用范围至军警、矫正学校，接住过去不受保障的学生。
第二点为关于申诉、调查与救济，将性骚法申诉期限延长至两年，若受害时未成年、或属于权势性骚扰受害者，则不受限制。调查部分，设计公正外部机制，如校园中，师对生性平事件调查委员全部外聘，情节重大者扩大调查，且受害学生有权参与加害教师的教评会考核。
至于职场，范云指出，调查时要有外部委员，30人以下中小企业，由外部单位调查，不服申诉的救济机制，直接由主管机关接手；其他场域的性骚扰，若由警察机关调查，也必须引入外部委员。
第三点为在性别工作平等法与性骚扰防治法，加入法定被害人协助服务，且明确保密原则与罚则。被害人所需的心理辅导、咨商、社福资源、法律协助等，将由主管机关或100人以上的公司雇主提供，并新增若学生于校外遇性平事件，学校比照校内遇害，必须提供协助。
第四点为提高对行为人，以及未善尽义务的机关罚则，最高开罚50万元，杜绝包庇与吃案。针对职场性骚扰，明文列举公司对性骚人行为人惩处样态，且设立“情节重大加害人资料库”，预防包庇或轻放。在校园端，亦新增对学校吃案、延误调查等情形的裁罚。
