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2024年 加拿大9个新法规将生效

联邦政府正在分阶段推出一项全民牙科计划——加拿大牙科保健计划(CDCP)。(Shutterstock)
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【大纪元2024年01月02日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)新年伊始,加拿大有9个新法律和法规将生效,旨在应对人权、公共安全,以及健康等问题,包括耗资巨大的全民牙科护理计划。

牙科护理计划逐步推出

联邦政府正在分阶段推出一项全民牙科计划——加拿大牙科保健计划(CDCP)。该计划旨在减少加拿大人获得清洁、检查和根管治疗等牙科护理的财务障碍。按2023年的政府预算,将注资130亿元,在5年内启动该计划。

没有私人牙科保险的低收入长者,最早可以在2024年5月开始享受该新计划的福利。政府表示,符合条件的居民应等待一封信函,里面有如何申请的说明。

按政府公布的信息,该计划从去年12月开始接受申请,先接受87岁及以上人士申请;然后是77-86岁(2024年1月);72-76岁(2024年2月);70-71岁(2024年3月)。

从2024年5月开始,政府将启动在线申请服务,65-69岁人士5月开始申请;持有有效残疾人税收抵免证书的人、18岁以下儿童,6月开始申请;所有剩下的合资格加拿大居民:2025年开始申请。

农村碳税补贴翻倍

从2024年4月开始,联邦政府将农村碳税回扣额翻倍,从10%提高到20%。政府表示,此举的理由,是农村居民面临更高的能源成本,而且,他们获得清洁能源的机会有限。

退休金计划供款增加

根据加拿大纳税人联盟(CTF)的数据,由于加拿大退休金计划的最高应计收入增高,在2024年,雇主和雇员将需各自供款3,867元。这意味着,收入至少为68,500元的个人,雇主和雇员的供款都将增加113元。此外,退休金计划多了一个第二层供款,将适用于收入在68,500元至73,200元之间的人。对于在该层中的人,2024年的额外供款最高将为188元。

安乐死政策变化

安乐死(MAID)扩展法案(C-39)被推迟到2024年3月17日实施。如果政府不再推迟实施该法案,到时,患有精神疾病的人将适用该法。目前,政府正在评估该法案,以决定是否继续延迟它的实施。

更严格的保释法

联邦保释改革法案(C-48)使严重暴力犯罪惯犯更难获得保释,该法将于2024年1月4日生效。对于使用某些武器的惯犯,或者多次被指控对亲密伴侣施加暴力的人,该法案要求他们在申请保释时,须证明自己不存在逃亡风险或公共安全威胁;法院在做出任何保释决定前,必须确保,他们已经考虑该决定如何影响社区安全和“弱势群体”。

现代奴役法要求

打击使用童工或强迫劳动的新法律(S-211法案),于2024年1月1日生效。该法案要求私营公司和政府实体,报告其为防止和减少雇用童工和强迫劳动,已经采取的措施,该政策还包括公司供应链中的运作。符合标准的企业,必须在2024年5月31日之前提交报告,并在其网站的显着位置发布报告。违规者面临的处罚,包括最高25万元罚款,以及可能被禁进口商品。

影响国际学生的改革

政府计划通过新年推出的规则,来解决对国际学生的担忧。为了确保他们能够负担在加拿大的生活成本,从2024年1月1日开始,学习许可证申请人必须满足更高的生活费用财务要求:对于1月1日或之后收到的申请,学生必须证明他们有20,635元(原来是1万元)储蓄,以及第一年的学费和旅费。

雇主无障碍计划

在今年夏季到来前,联邦监管的企业,应该准备好无障碍计划,该计划需与残疾人社区协商制定,并符合《无障碍加拿大法案》和《无障碍加拿大条例》的要求。拥有10至99名员工的雇主,必须在2024年6月1日之前公布其计划。拥有至少100名员工的雇主,需在2023年6月1日前提交并发布他们的计划,并在2024年6月1日前,发布相关的年度进度报告。

薪酬公平改革

拥有10名或以上员工、受联邦监管的雇主,必须根据《薪酬公平法》和《薪酬公平条例》,在2024年9月3日前,公布其薪酬公平计划。拥有至少100名员工的雇主,以及加入工会的雇主,必须成立薪酬公平委员会,帮助管理层制定相关的计划。

责任编辑:岳怡

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