【大纪元2024年02月29日讯】（大纪元记者杨清清加拿大温哥华报导）卑诗省政府近日宣布，从2024年6月1日起，本省最低时薪将会从16.75元上调至17.40元。将 6 月提高至 17.30 加元。虽然这对领取最低工资的工人来说是个好消息，但这一涨幅仍不足以跟上大温哥华地区的生活成本。
2月28日，温哥华市议会投票反对One City党市议员博伊尔（Christine Boyle）提出的一项动议。
该动议要求温哥华市政府重新获得 “家庭生活工资运动”（Living Wage for Families Campaign）的生活工资雇主认证。该组织目前列出的大温哥华地区宜居工资为每小时25.68元。
温哥华市于2017年成为生活工资认证雇主。该计划于2023年1月被取消，取而代之的是公平工资计划（Fair Wage program），该计划将基准工资定为每小时21.86元。
博伊尔说，为城市工作的人们理应获得足够的报酬，以便在他们工作的地方生活下去。
他指出：“为温哥华市政府工作的人，如果工资达不到生活水平，就需要依靠第二份或第三份工作，或者需要一两个小时的通勤时间，才能负担得起住房”。
目前温哥华约有 240 名市政府直接雇员的工资低于生活工资。这些员工主要从事保安、清洁、清除涂鸦和交通管制等工作。
城市经理：生活工资每年大幅波动
据城市新闻报导，城市经理保罗‧莫克里（Paul Mochrie）表示，实施生活工资面临挑战。他告诉市议会，由于生活工资每年都有大幅波动，因此对于为该市工作的8,000多人来说，推行起来非常复杂。
他说：“主要的挑战在于，这是一个事先未知的事实，而且随着时间的推移，这个数字一直在大幅波动，经常上升，有时下降。
莫克里举例说：”2022 年，这一数字出现了超过 17% 的大幅上调，这确实给我们管理内部员工工资标准带来了困难。
2023年1月提交给议会的一份员工报告发现，要使员工工资与生活工资保持一致，还需要额外的180万元资金。
“正如市议会所知，在我们的集体协议中，我们提前几年谈判并计划工资增长，同时考虑到预计的通货膨胀。当我们看到这种程度的波动时，从行政管理的角度来看，这是我们面临的主要挑战，”莫克里说。
他解释说，新的公平工资政策在如何适用于城市工作人员和承包商方面，与 “家庭生活工资运动 ”的前提相同。不同之处在于工资和福利门槛的计算。莫克里说，市政府目前采用的是生活工资计算方法，并在五年内平均计算。
市议员:可负担性不仅限于工资
温哥华ABC党市议员周楠（Lenny Zhou ）认为，市府为员工提供的不仅仅是工资。
“可负担性不仅仅是工资。员工福利、健康计划、养老金、个人发展机会、RRSP（注册退休储蓄计划） 对等供款计划，以及其他许多方面都很重要”，他说：“温哥华市已经涵盖了所有这些方面。”
但博伊尔说，市议会的决定传递了错误的信息。“我们从温哥华市府的员工那里听到的是，引入生活工资政策并继续致力于该政策，给我们许多员工的生活带来了切实的变化。”
市议会投票决定继续实施公平工资政策，并考虑将平均工资计算年限从五年调整为三年。市议会还投票决定，指示城市经理办公室联系卑诗省家庭生活工资组织（Living Wage for Families of BC），商讨有关大型机构实施生活工资所面临的挑战。◇
责任编辑：李盈
