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溫哥華市議會反對按生活工資計算基準時薪

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【大紀元2024年02月29日訊】(大紀元記者楊清清加拿大溫哥華報導)卑詩省政府近日宣布,從2024年6月1日起,本省最低時薪將會從16.75元上調至17.40元。將 6 月提高至 17.30 加元。雖然這對領取最低工資的工人來說是個好消息,但這一漲幅仍不足以跟上大溫哥華地區的生活成本。

2月28日,溫哥華市議會投票反對One City黨市議員博伊爾(Christine Boyle)提出的一項動議。

該動議要求溫哥華市政府重新獲得 「家庭生活工資運動」(Living Wage for Families Campaign)的生活工資雇主認證。該組織目前列出的大溫哥華地區宜居工資為每小時25.68元。

溫哥華市於2017年成為生活工資認證雇主。該計劃於2023年1月被取消,取而代之的是公平工資計劃(Fair Wage program),該計劃將基準工資定為每小時21.86元。

博伊爾說,為城市工作的人們理應獲得足夠的報酬,以便在他們工作的地方生活下去。

他指出:「為溫哥華市政府工作的人,如果工資達不到生活水平,就需要依靠第二份或第三份工作,或者需要一兩個小時的通勤時間,才能負擔得起住房」。

目前溫哥華約有 240 名市政府直接雇員的工資低於生活工資。這些員工主要從事保安、清潔、清除塗鴉和交通管制等工作。

城市經理:生活工資每年大幅波動

據城市新聞報導,城市經理保羅‧莫克里(Paul Mochrie)表示,實施生活工資面臨挑戰。他告訴市議會,由於生活工資每年都有大幅波動,因此對於為該市工作的8,000多人來說,推行起來非常複雜。

他說:「主要的挑戰在於,這是一個事先未知的事實,而且隨著時間的推移,這個數字一直在大幅波動,經常上升,有時下降。

莫克里舉例說:」2022 年,這一數字出現了超過 17% 的大幅上調,這確實給我們管理內部員工工資標準帶來了困難。

2023年1月提交給議會的一份員工報告發現,要使員工工資與生活工資保持一致,還需要額外的180萬元資金。

「正如市議會所知,在我們的集體協議中,我們提前幾年談判並計劃工資增長,同時考慮到預計的通貨膨脹。當我們看到這種程度的波動時,從行政管理的角度來看,這是我們面臨的主要挑戰,」莫克里說。

他解釋說,新的公平工資政策在如何適用於城市工作人員和承包商方面,與 「家庭生活工資運動 」的前提相同。不同之處在於工資和福利門檻的計算。莫克里說,市政府目前採用的是生活工資計算方法,並在五年內平均計算。

市議員:可負擔性不僅限於工資

溫哥華ABC黨市議員周楠(Lenny Zhou )認為,市府為員工提供的不僅僅是工資。

「可負擔性不僅僅是工資。員工福利、健康計劃、養老金、個人發展機會、RRSP(註冊退休儲蓄計劃) 對等供款計劃,以及其他許多方面都很重要」,他說:「溫哥華市已經涵蓋了所有這些方面。」

但博伊爾說,市議會的決定傳遞了錯誤的信息。「我們從溫哥華市府的員工那裡聽到的是,引入生活工資政策並繼續致力於該政策,給我們許多員工的生活帶來了切實的變化。」

市議會投票決定繼續實施公平工資政策,並考慮將平均工資計算年限從五年調整為三年。市議會還投票決定,指示城市經理辦公室聯繫卑詩省家庭生活工資組織(Living Wage for Families of BC),商討有關大型機構實施生活工資所面臨的挑戰。◇

責任編輯:李盈

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