【大纪元2025年05月21日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）加拿大军方内部报告显示，加拿大武装部队（CAF）正面临严重招募危机，许多新兵因无法及时接受训练及进入理想职位而沮丧离开部队。

CBC获取的2025年4月的报告显示，2023-24财年，新兵流失率达9.4%，远高于全军平均4.3%。主要原因包括训练延迟以及难以适应军旅生活，部分新兵在专业技术岗位需等待超过206天，缺乏足够培训、设备及设施导致“数月低就业状态”，严重打击士气。

此外，留住资深士兵、水手及飞行员的努力受挫。国防部专为留任设立的办公室近期被撤资。该办公室本负责研究离职原因及制定留任策略，但资金及人力被转向“军队重建”。国防部虽称整体留任策略未变，但研究员杜瓦尔-兰托安（Charlotte Duval-Lantoine）批评，军方未兑现承诺，错置优先级，过分强调文化变革而忽略弹药、设备等核心需求。

CAF目前短缺约1.4万合格人员，招募及留任问题并存。国防参谋长卡里尼昂（Gen. Jennie Carignan）承认训练瓶颈，军方正与民间学院合作，加速资格认证。报告赞扬海军体验计划（NEP），允许新兵试用一年，降低初期不满，部分转至其它单位。然而，对于接近退休的资深人员，军方几乎无挽留措施，许多人因多次调动感到“疲惫不堪”。

杜瓦尔-兰托安指出，国防部常制定计划却不执行，2024年政府要求节省8.1亿元，2025-26财年需再省8.51亿元，影响人员政策。退出部队访谈显示，新兵认为高层忽视运营需求，资深者则感缺乏支持。

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