工作面试 这5个问题雇主不能问

【大纪元2025年05月08日讯】（大纪元记者夏瑜编译报导）在北美应征求职，面试时雇主会抛出很多问题，有的问题甚至相当刁钻古怪，这些都是正常的。但有一些问题，则属非法，不过这并不意味着他们不能问。

在人力资源领域工作近20年，目前担任首席执行官的利．亨德森（Leigh Henderson）告诉“商业内幕”网站，她亲眼目睹过这种情况，“任何经历过面试的人都可能至少被问过一次非法问题。”

这种情况的发生通常是由于面试官缺乏培训。另一方面，有的面试官会故意问这些问题，以便聘用他们心仪的人选。无论如何，这些问题都是非法的，不应该出现在面试中。

以下是五个主要的非法问题，以及如果遇到这些问题该怎么办。

1. 你今年几岁？

信不信由你，问应聘者“你多大了？”或“你哪一年出生的？”是违法的。

有些面试官这样问，是因为他们认为求职者看起来很年轻。他们会质疑：“你到了合法工作的年龄了吗？”虽然在其他场合，这可能会让人心中窃喜，毕竟谁都愿意青春永驻嘛，但在职位申请中，面试官可能会错误地将面容年轻与缺乏经验联系起来。

对于年龄较大的求职者，面试官可能会担心他们无法跟上日新月异的科技步伐、节奏快速的工作环境，或者无法融入更年轻的公司文化。

不过，雇主可以询问应聘者有多少年的相关专业经验。关注工作经历是招聘过程中合法且常见的环节，应聘者应该乐于分享与职位相关的经验。

如果被直接问到年龄，求职者可以委婉地转移话题，说：“我更希望你关注我的资历以及我能为这个职位带来的价值。我有X年与这个职位直接相关的工作经验，包括（关键技能或相关成就）。我很乐意详细说明。”

面试前，应聘者可以从简历中删除出生日期和毕业年份，以避免年龄歧视。

2. 你结婚了吗？

询问婚姻状况不仅违法，而且面试官也应该避免这类问题，因为这涉及个人隐私。

面试官可能会考虑，如果应聘者的配偶有工作，可以养活应聘者，那么是否需要支付与其价值相符的薪水。或者，他们可能担心应聘者会被约会、婚礼、蜜月，以及不可避免的孩子等事情分散注意力。

最好的回应是礼貌而坚定地将话题重新集中在资历上，例如：“我希望保持我的个人私密，但我很乐意讨论我的技能和经验如何与这个职位的需求相匹配。”这样的回答既能设定界限，又能保持专业的语气。

3. 你有孩子吗？

这个问题让亨德森深有感触，因为她自己在面试中也曾被问到过：“哦，你有孩子吗？”

雇主会问这个问题，是想衡量应聘者能在工作上投入多少时间。公司可能不想雇佣被工作之外的其他事物过多叨扰的人。

有的面试官可能会要求在正式面试开始前闲聊，但他们必须谨慎，因为过程中很容易失言。无论如何，询问孩子是违法的，而且闲聊应该围绕天气等中性话题进行。

作为求职者，主动提供信息则完全没问题。

4. 你来自哪里？

诸如“你来自哪里？”“你的口音是哪个地方的？”“你的母语是什么？”“你在家说英语吗？”之类的问题都是禁忌，而且雇主没有必要问。

有时，面试官可能会在闲聊时看到一个难念的名字并顺势询问。同样，闲聊不是合理的借口。不过，这种情况可能尤其棘手，因为它看起来像是日常对话，没有杀伤力。但如果其中暗示了种族或国籍，就变得不合适了。

一个有力的回答应该是：“我很高兴有机会在这里工作，并很愿意重点介绍我的专业背景，包括（相关经验）。我很乐意回答任何关于我如何为你的团队做出贡献的问题。”如此既能转移话题，又能避免透露个人信息。

5. 你的宗教信仰是什么？

宗教信仰是受保护的。面试官不能问：“你去教堂吗？”

通常情况下，雇主不会蠢到问这个问题。

如果公司询问应聘者上述五个问题中的任何一个，那都是一个巨大的危险信号。应征者在面试中遇到不恰当或不合法的问题时，要保持冷静、专业和自信，同时将话题巧妙地引导回自己的资历和价值观。

如果这些问题持续存在、令人不适或带有歧视性，候选人应该记录此事，并考虑是否向人力资源部门报告、在公司内部上报或向平等就业机会委员会投诉。最重要的是，对雇主来说，求职者的技能、经验和资历──而不是那些与工作能力毫无关系的个人信息──才是关键所在。 ◇

责任编辑：齐守善