【大纪元2025年07月28日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）加拿大审计总长卡伦·霍根（Karen Hogan）办公室计划审核联邦公务员中残疾人士的招聘、留任及晋升情况。

加通社通过《资讯自由法》取得的文件显示，审计预计于2026年春季提交国会。霍根发言人克莱尔·鲍德里（Claire Baudry）表示，审计现处于规划阶段，范围及时间表未定。3月7日，霍根曾致函财政委员会秘书比尔·马修斯（Bill Matthews），通知研究启动。

联邦公务员就业公平报告显示，自2020年3月以来，残疾人士数量稳升。截至2024年3月，核心公务员中残疾人士达21,089人，较2023年17,410人增长20.8%，2022年14,573人及2021年12,893人。但比例仍低于“劳动力可用率”，此为政府衡量全国适合联邦公务员劳动力的指标。

报告强调，残疾人士在高层职位的占比增加，且已超过劳动力可用率（workforce availability，一种衡量标准），反映包容性政策取得成效。2024年占9.7%，较2019年的4.6%上升，高于可用率。

在晋升方面，2024年2,517名残疾公务员获升职；同期，原住民1,642人、黑人员工1,788人、少数族裔8,115人及女性19,578人获得升职。

加拿大专业员工协会主席内森·普里尔（Nathan Prier）希望审计考虑疫情后返工令影响。自去年秋季，大多数公务员须每周返工3天，执行层4天。

他表示，疫情期间远程工作适合于残疾人士，但强制返工导致住宿申请缓慢或被拒，许多人离职。“我们希望报告比较返工前后数据，显示残疾人士的流失。”普里尔说。

财政委员会秘书处发言人罗拉·塞勒姆（Rola Salem）表示，政府致力包容公务员体系，2024年超过招聘5,000名残疾人士的目标，欢迎审计。

《就业公平法》定义的残疾人士为：患有长期或反复出现的身体、精神、感官、精神或学习障碍，并自认为在就业方面处于不利地位或认为雇主可能认为他们处于不利地位的人。

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