【大紀元2025年07月28日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）加拿大審計總長卡倫·霍根（Karen Hogan）辦公室計劃審核聯邦公務員中殘疾人士的招聘、留任及晉升情況。

加通社通過《資訊自由法》取得的文件顯示，審計預計於2026年春季提交國會。霍根發言人克萊爾·鮑德里（Claire Baudry）表示，審計現處於規劃階段，範圍及時間表未定。3月7日，霍根曾致函財政委員會祕書比爾·馬修斯（Bill Matthews），通知研究啟動。

聯邦公務員就業公平報告顯示，自2020年3月以來，殘疾人士數量穩升。截至2024年3月，核心公務員中殘疾人士達21,089人，較2023年17,410人增長20.8%，2022年14,573人及2021年12,893人。但比例仍低於「勞動力可用率」，此為政府衡量全國適合聯邦公務員勞動力的指標。

報告強調，殘疾人士在高層職位的占比增加，且已超過勞動力可用率（workforce availability，一種衡量標準），反映包容性政策取得成效。2024年占9.7%，較2019年的4.6%上升，高於可用率。

在晉升方面，2024年2,517名殘疾公務員獲升職；同期，原住民1,642人、黑人員工1,788人、少數族裔8,115人及女性19,578人獲得升職。

加拿大專業員工協會主席內森·普里爾（Nathan Prier）希望審計考慮疫情後返工令影響。自去年秋季，大多數公務員須每週返工3天，執行層4天。

他表示，疫情期間遠程工作適合於殘疾人士，但強制返工導致住宿申請緩慢或被拒，許多人離職。「我們希望報告比較返工前後數據，顯示殘疾人士的流失。」普里爾說。

財政委員會祕書處發言人羅拉·塞勒姆（Rola Salem）表示，政府致力包容公務員體系，2024年超過招聘5,000名殘疾人士的目標，歡迎審計。

《就業公平法》定義的殘疾人士為：患有長期或反覆出現的身體、精神、感官、精神或學習障礙，並自認為在就業方面處於不利地位或認為雇主可能認為他們處於不利地位的人。

責任編輯：文芳