【大纪元2025年08月19日讯】（大纪元记者李君成加拿大温哥华综合报导）维多利亚大学（UVic）心理学与环境研究学系教授罗伯特•吉福德（Robert Gifford），因被控对两名女性（其中一人为研究生）性骚扰而遭解雇。
近日，卑诗省劳资关系委员会（Labour Relations Board，简称LRB）的两份裁决书显示，吉福德在2018年给一位当时是“访问学生”的女性发电子邮件，建议两人在共同发表论文时，共住一间旅馆房间；在2019至2020年期间，性骚扰另一位研究生。
吉福德1979年7月受雇于UVic，2021年2月被停职，2024年6月被解雇，共任教45年。
据CBC报导，这位教授为UVic开创了新兴的环境心理学领域，吸引了来自世界各地的学生研究气候变迁焦虑、人类与周围环境的相互作用等主题。
维多利亚大学：“调查结果严重”
LRB裁决书显示，吉福德与AB（原告化名）于2017年夏相识，并合作发表论文，计划于2018年一同赴会展示。
2018年4月下旬，吉福德与AB通过邮件讨论参会及在蒙特利尔酒店的安排。
他在电子邮件中写道：“这样的安排可能需要对我们在研讨会上认识的其他人稍加小心，但这是可以处理的。”
“当然，所有超出单纯共用房间的部分，都将完全由双方当下共同决定。你觉得如何？”
对此，AB回应，希望两人保持“严格的专业关系”。
调查报告指出，在AB得知吉福德可能对其他女学者也有类似行为后，其顾虑加重。
最终，校方认为“调查结果严重、对初级学者反复造成伤害（2018年与2021年）、以及缺乏责任感与资深学者应有的认识”，于2024年6月6日将其解雇。
吉福德：我犯了一个明显的错误
吉福德在周三接受CBC采访时表示，他对于被解雇“感到极度痛心”。
他说，自己在2018年发送那封关于共住旅馆的电邮是因为“误解了与AB的对话内容”，并表示当时就已道歉，但对多年后这封信被当作证据使用感到惊讶。
2021年的事件，涉及一名刚从COVID限制中返校的研究生。“对那位学生，我犯了一个明显的错误，那就是对她说：‘我被你吸引，’”吉福德说，“这是错的，因为她是学生，我当然不应该那样做。”
吉福德表示，该事件后他曾被停职，但最终于2023年12月前获准复职教学，之后才被告知将针对2018年的邮件展开调查。
“我要强调的是，如果2018年那件事当时就被提出，我在两年后绝对不会对另一位学生说‘我被你吸引’，因为我会从中汲取教训。”他说。
仲裁成功概率“不高”
尽管吉福德是在去年夏天被解雇的，但他被解雇的消息一直未对外公开，直到他向劳资关系委员会（LRB）提出投诉，指控教师工会拒绝代表他申请仲裁。
LRB的裁定会是在官网上公开的。
LRB的裁定书中提到，工会曾主张校方的解雇理由不足以构成“正当解解理由”，理由是校方未采取“逐步惩处”（progressive discipline），且未对相关指控进行适当调查。
不过，学校拒绝了工会的请求。吉福德随后要求工会为他申请仲裁，但工会根据律师意见，于去年8月拒绝了他。
工会代表在电邮中对吉福德说：“法律分析指出，案件在仲裁中胜诉概率参半，支持与反对的论点皆具合理性。”
工会还指出，吉福德作为证人的可信度存疑，必须能清楚理解权力关系并承担责任，因此综合考虑工会资源的使用以及整体教职员利益，认为不值得继续推动仲裁。
“这不是轻易做出的决定”
吉福德则认为工会拒绝代表他递交仲裁是草率而武断的，继而向LRB申诉，但被LRB副主席雷内-约翰．尼可拉斯（Rene-John Nicolas）驳回。
8月7日，LRB又发布了第二份裁定，驳回吉福德要求重新审理的申请。
维多利亚大学在声明中未对具体指控发表评论，理由是隐私法规。校方说：“解雇员工并非我们轻易做出的决定，当这种情况发生时，通常表示所涉及的问题十分严重。
“UVic承诺提供一个包容与尊重的工作、学习与教学环境。若有UVic员工的行为违反学校政策或集体协议，我们希望相关人员能站出来，让学校得以处理相关情况。”
吉福德表示，他正考虑就此案向卑诗高院申请司法复核，但可能会因费用过高而作罢。◇
责任编辑：李盈
