【大紀元2025年08月19日訊】（大紀元記者李君成加拿大溫哥華綜合報導）維多利亞大學（UVic）心理學與環境研究學系教授羅伯特•吉福德（Robert Gifford），因被控對兩名女性（其中一人為研究生）性騷擾而遭解僱。
近日，卑詩省勞資關係委員會（Labour Relations Board，簡稱LRB）的兩份裁決書顯示，吉福德在2018年給一位當時是「訪問學生」的女性發電子郵件，建議兩人在共同發表論文時，共住一間旅館房間；在2019至2020年期間，性騷擾另一位研究生。
吉福德1979年7月受僱於UVic，2021年2月被停職，2024年6月被解僱，共任教45年。
據CBC報導，這位教授為UVic開創了新興的環境心理學領域，吸引了來自世界各地的學生研究氣候變遷焦慮、人類與周圍環境的相互作用等主題。
維多利亞大學：「調查結果嚴重」
LRB裁決書顯示，吉福德與AB（原告化名）於2017年夏相識，並合作發表論文，計劃於2018年一同赴會展示。
2018年4月下旬，吉福德與AB通過郵件討論參會及在蒙特利爾酒店的安排。
他在電子郵件中寫道：「這樣的安排可能需要對我們在研討會上認識的其他人稍加小心，但這是可以處理的。」
「當然，所有超出單純共用房間的部分，都將完全由雙方當下共同決定。妳覺得如何？」
對此，AB回應，希望兩人保持「嚴格的專業關係」。
調查報告指出，在AB得知吉福德可能對其他女學者也有類似行為後，其顧慮加重。
最終，校方認為「調查結果嚴重、對初級學者反覆造成傷害（2018年與2021年）、以及缺乏責任感與資深學者應有的認識」，於2024年6月6日將其解僱。
吉福德：我犯了一個明顯的錯誤
吉福德在週三接受CBC採訪時表示，他對於被解僱「感到極度痛心」。
他說，自己在2018年發送那封關於共住旅館的電郵是因為「誤解了與AB的對話內容」，並表示當時就已道歉，但對多年後這封信被當作證據使用感到驚訝。
2021年的事件，涉及一名剛從COVID限制中返校的研究生。「對那位學生，我犯了一個明顯的錯誤，那就是對她說：『我被妳吸引，』」吉福德說，「這是錯的，因為她是學生，我當然不應該那樣做。」
吉福德表示，該事件後他曾被停職，但最終於2023年12月前獲准復職教學，之後才被告知將針對2018年的郵件展開調查。
「我要強調的是，如果2018年那件事當時就被提出，我在兩年後絕對不會對另一位學生說『我被妳吸引』，因為我會從中汲取教訓。」他說。
仲裁成功機率「不高」
儘管吉福德是在去年夏天被解僱的，但他被解僱的消息一直未對外公開，直到他向勞資關係委員會（LRB）提出投訴，指控教師工會拒絕代表他申請仲裁。
LRB的裁定會是在官網上公開的。
LRB的裁定書中提到，工會曾主張校方的解僱理由不足以構成「正當解解理由」，理由是校方未採取「逐步懲處」（progressive discipline），且未對相關指控進行適當調查。
不過，學校拒絕了工會的請求。吉福德隨後要求工會為他申請仲裁，但工會根據律師意見，於去年8月拒絕了他。
工會代表在電郵中對吉福德說：「法律分析指出，案件在仲裁中勝訴機率參半，支持與反對的論點皆具合理性。」
工會還指出，吉福德作為證人的可信度存疑，必須能清楚理解權力關係並承擔責任，因此綜合考慮工會資源的使用以及整體教職員利益，認為不值得繼續推動仲裁。
「這不是輕易做出的決定」
吉福德則認為工會拒絕代表他遞交仲裁是草率而武斷的，繼而向LRB申訴，但被LRB副主席雷內-約翰．尼可拉斯（Rene-John Nicolas）駁回。
8月7日，LRB又發布了第二份裁定，駁回吉福德要求重新審理的申請。
維多利亞大學在聲明中未對具體指控發表評論，理由是隱私法規。校方說：「解僱員工並非我們輕易做出的決定，當這種情況發生時，通常表示所涉及的問題十分嚴重。
「UVic承諾提供一個包容與尊重的工作、學習與教學環境。若有UVic員工的行為違反學校政策或集體協議，我們希望相關人員能站出來，讓學校得以處理相關情況。」
吉福德表示，他正考慮就此案向卑詩高院申請司法覆核，但可能會因費用過高而作罷。◇
責任編輯：李盈
