部苗栗医院推出年薪70万方案 吸引新鲜护理人力加入

【大纪元2025年09月02日讯】（大纪元记者陈文敏台湾苗栗报导）为积极延揽并留任优秀护理人才，卫福部苗栗医院在院长徐国芳大力支持下，推出一般急性病房“护理人员保障年薪70万元”方案。此方案保障月薪58,334元，另提供年终奖金5万元及三年共15万元签约金，第一年保障年薪更可达90万元，夜班费与包班津贴另计，充分展现院方对护理专业与员工幸福感的重视与支持。

部苗护理科主任曾怡桦指出，苗栗医院护理科以“合理三班护病比、生活工作能平衡、幸福从苗医开始”为目标，致力营造友善职场。自112年起陆续推出久任奖金、特殊单位加给等措施，成功提升人力稳定度，113年离职率明显下降，今年8月更达到三班均符合区域医院合理护病比的标准。

曾怡桦主任表示，“护理人员保障年薪70万元”方案推出后，吸引不少护理人员关注。近日，一位来自台中的五专毕业生于面试时分享，虽已录取两家医学中心，但因看见苗栗医院推出“保障年薪70万方案”而特地前来了解。随后她表示：“苗栗好山好水，生活步调舒适，加上待遇优于医学中心，让我决定9月报到！”面试过程中，她特别关心单位氛围与进修机会。院方也回应，目前新进人员留任率高，且资深护理师多具临床教师资格，能以专业经验带领新进同仁。同时，医院已与中台科技大学合作设有医疗暨健康产业管理研究所在职专班，并将于明年更将开设护理二技在职专班，让同仁免于舟车往返，在院内即可快乐进修。

此外，对于来自外县市的护理人员，医院更贴心提供舒适宿舍，减轻住宿负担。同时，医院也积极推动“友善职场”，规划多元关怀与团队活动，例如举办护师节正念课程、和中秋与院庆烤肉聚会、家庭日暨员工运动会等活动，还有明亮舒适的图书室空间，让同仁平日在工作之余，能在书香中获得身心调适与支持。

曾怡桦主任补充，除了临床专业发展，苗栗医院也规划多元课程，包括有实用的投资理财课程，协助职场新鲜人“开心赚钱、用力花钱、努力存钱”，在专业与生活上都能兼顾。

曾主任进一步说明，为持续提升医疗服务品质与照护能量，苗栗医院积极招募护理人员加入服务行列，不仅提供优渥薪资待遇，更持续努力营造兼顾生活与工作的幸福环境。本次“保障年薪70万方案”限额20名，自七月下旬推出后，已吸引众多刚毕业的护理新鲜人踊跃报名，目前仅剩3个名额。诚挚邀请有志于专业服务的护理人员把握机会加入，共同守护社区民众的健康，洽询专线：037-261920转2241。◇

责任编辑：唐音