【大纪元2026年03月31日讯】（记者陈安编译报导）由于雇主面临更严格的外籍劳工政策，而很少的加拿大人涉足此行业，加拿大旅游业正面临严重的劳动力短缺问题。
在亚省的山区旅游中心，这些挑战更为复杂，雇主和求职者都指出，缺乏经济适用房是招聘面临的一大障碍。
抵达班芙几天后，金塔雷·达尔曼泰特（Gintare Dalmantaite）就已经开始找工作了。这位来自立陶宛的26岁女孩说，“我的目标是找到一份季节性工作，一份暑期工，可以一直待到工作结束为止”。
在即将到来的夏季旺季之前，数百名求职者参加了在洛矶山脉小镇举行的招聘会，其中许多人持有工作签证。
“我急需人手”
雇主们表示，目前对员工的需求量很大。
附近坎莫尔镇灰熊爪酿酒公司（Grizzly Paw Brewing Company）的布兰德·怀特（Brande White）说，“我急需人手。”“我必须在6月1日之前找到至少35名员工。”
求职者中也包括一些加拿大人，例如住在坎莫尔镇并同时兼职多份工作的吉米·史蒂文斯（Jimmy Stevens）。他说，“我有两份兼职工作，但我们每个月都难以支付账单。”
雇主表示，住房困境是许多加拿大人不愿在该地区从事旅游业工作的主要原因。
怀特说，“过去3年，我大概安排了600次面试。”“人们要么留不住，要么找不到房子，要么干脆不来，要么就是负担不起。”
在班芙和坎莫尔，由于需求旺盛而供应有限，住房严重短缺，许多工人难以负担租金。
怀特表示，她的公司正在努力招募当地员工，但许多加拿大人根本负担不起搬到或留在该地区的费用。
她说，“我们正在努力招募加拿大人。所有正在找工作的人，请来找我。我们实在招不到足够的人。”
加拿大各地劳动力短缺
业内专家表示，旅游业劳动力短缺问题在全国普遍存在。
多伦多都市大学（Toronto Metropolitan University）酒店与旅游研究所所长韦恩·W·史密斯（Wayne W. Smith）说，“移民学生和短期工人数量的限制无疑对旅游业产生了影响。”
史密斯表示，该行业还面临一些长期挑战，包括培训计划入学人数下降。他说，“我们还看到，全国各地的酒店管理培训项目都在削减。”
他补充说，旅游业工作的特殊性使得招募工作变得困难。
酒店业面临两大挑战，其中之一是季节性。史密斯说：“基本上，你需要投入大量劳动力长达6个月……然后还要解决住宿问题。”
住房供应
在班芙和坎莫尔，住房短缺问题尤其严重。由于预计今年游客人数将创历史新高，雇主表示对员工的需求持续成长。
班芙琴酒店餐厅（Juniper Hotel Bistro）主厨塞尔吉奥·加西亚（Sergio Garcia）说，“我们酒店一周7天都客满，而且还有更多预订——包括晚餐和早午餐。”
虽然有些雇主为员工提供住宿，但供应有限。
加西亚说，“我们确实提供住宿，但这远远不够。这就是现在的问题。”
雇主表示，临时外籍劳工对于填补人员空缺至关重要，但联邦政府更严格的规定和更缓慢的审批流程使得引进外籍劳工变得更加困难。
亚省旅游业协会（Tourism Industry Association of Alberta）主席兼执行长达伦·里德（Darren Reeder）表示，劳动力短缺并非新情况，而是反映了旅游业在公众认知方面存在的更广泛的问题。
他说，“人们通常认为旅游业的工作是入门级职位，没有长期的职业发展前景，但实际上，人们可以透过各种认证和专业培训来提升自己。”目前正在努力吸引更多本地劳动力加入该行业。史密斯表示，产业协会正与高等院校合作，让学生更早了解旅游业的职涯发展。
他说，“我们正在努力为本地旅游业打造一个国内市场。”
至于班芙和坎莫尔的住房问题，虽然已有增加住房供应的计划，包括在班芙新建90套住房，但雇主表示这仍然无法满足需求。
怀特说，“我们现在没有房子，而这正是我们需要的。”
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