【大紀元2026年03月31日訊】（記者陳安編譯報導）由於雇主面臨更嚴格的外籍勞工政策，而很少的加拿大人涉足此行業，加拿大旅遊業正面臨嚴重的勞動力短缺問題。
在亞省的山區旅遊中心，這些挑戰更為複雜，雇主和求職者都指出，缺乏經濟適用房是招聘面臨的一大障礙。
抵達班芙幾天后，金塔雷·達爾曼泰特（Gintare Dalmantaite）就已經開始找工作了。這位來自立陶宛的26歲女孩說，「我的目標是找到一份季節性工作，一份暑期工，可以一直待到工作結束為止」。
在即將到來的夏季旺季之前，數百名求職者參加了在洛磯山脈小鎮舉行的招聘會，其中許多人持有工作簽證。
「我急需人手」
雇主們表示，目前對員工的需求量很大。
附近坎莫爾鎮灰熊爪釀酒公司（Grizzly Paw Brewing Company）的布蘭德·懷特（Brande White）說，「我急需人手。」「我必須在6月1日之前找到至少35名員工。」
求職者中也包括一些加拿大人，例如住在坎莫爾鎮並同時兼職多份工作的吉米·史蒂文斯（Jimmy Stevens）。他說，「我有兩份兼職工作，但我們每個月都難以支付帳單。」
雇主表示，住房困境是許多加拿大人不願在該地區從事旅遊業工作的主要原因。
懷特說，「過去3年，我大概安排了600次面試。」「人們要麼留不住，要麼找不到房子，要麼乾脆不來，要麼就是負擔不起。」
在班芙和坎莫爾，由於需求旺盛而供應有限，住房嚴重短缺，許多工人難以負擔租金。
懷特表示，她的公司正在努力招募當地員工，但許多加拿大人根本負擔不起搬到或留在該地區的費用。
她說，「我們正在努力招募加拿大人。所有正在找工作的人，請來找我。我們實在招不到足夠的人。」
加拿大各地勞動力短缺
業內專家表示，旅遊業勞動力短缺問題在全國普遍存在。
多倫多都市大學（Toronto Metropolitan University）酒店與旅遊研究所所長韋恩·W·史密斯（Wayne W. Smith）說，「移民學生和短期工人數量的限制無疑對旅遊業產生了影響。」
史密斯表示，該行業還面臨一些長期挑戰，包括培訓計劃入學人數下降。他說，「我們還看到，全國各地的酒店管理培訓項目都在削減。」
他補充說，旅遊業工作的特殊性使得招募工作變得困難。
酒店業面臨兩大挑戰，其中之一是季節性。史密斯說：「基本上，你需要投入大量勞動力長達6個月……然後還要解決住宿問題。」
住房供應
在班芙和坎莫爾，住房短缺問題尤其嚴重。由於預計今年遊客人數將創歷史新高，雇主表示對員工的需求持續成長。
班芙琴酒店餐廳（Juniper Hotel Bistro）主廚塞爾吉奧·加西亞（Sergio Garcia）說，「我們酒店一週7天都客滿，而且還有更多預訂——包括晚餐和早午餐。」
雖然有些雇主為員工提供住宿，但供應有限。
加西亞說，「我們確實提供住宿，但這遠遠不夠。這就是現在的問題。」
雇主表示，臨時外籍勞工對於填補人員空缺至關重要，但聯邦政府更嚴格的規定和更緩慢的審批流程使得引進外籍勞工變得更加困難。
亞省旅遊業協會（Tourism Industry Association of Alberta）主席兼執行長達倫·里德（Darren Reeder）表示，勞動力短缺並非新情況，而是反映了旅遊業在公眾認知方面存在的更廣泛的問題。
他說，「人們通常認為旅遊業的工作是入門級職位，沒有長期的職業發展前景，但實際上，人們可以透過各種認證和專業培訓來提升自己。」目前正在努力吸引更多本地勞動力加入該行業。史密斯表示，產業協會正與高等院校合作，讓學生更早了解旅遊業的職涯發展。
他說，「我們正在努力為本地旅遊業打造一個國內市場。」
至於班芙和坎莫爾的住房問題，雖然已有增加住房供應的計劃，包括在班芙新建90套住房，但雇主表示這仍然無法滿足需求。
懷特說，「我們現在沒有房子，而這正是我們需要的。」
責任編輯：齊守善
