【大纪元2026年04月12日讯】（大纪元记者高洁渥太华综合报导）渥太华市审计长近日提交的渥太华欺诈与浪费热线2025年度报告显示，去年有五名市府员工在被举报后遭解雇，另一些违规者被暂时停薪或收到处分信。
在这份提交给市审计委员会的报告中，审计长娜塔莉·古根（Nathalie Gougeon）未明确说明员工被解雇或受到其它处分的具体原因，但概述了调查这些来自市府员工和公众举报时所发现的问题。
根据报告，去年热线共收到302个举报，较2024年的328个下降了8%，其中59%的举报来自市府员工。在这302个举报中，90个是关于公交服务的；25个关于公共工程；19个关于紧急和保护服务；13个关于休闲、文化和设施服务。古根介绍，有103个举报涉及资产滥用或挪用，102个涉及商业诚信与合规。
针对这些举报，审计长办公室去年完成了364项调查，其中137项不适用；70项信息不足因此无法调查；44项指控属实但不构成欺诈或浪费；26项不准确。有57项指控得到了证实，包括虚报加班时间、上班迟到、上班睡觉、工作时间做兼职、公车私用等。
对于这些违规行为，市府采取的纠正措施包括：对员工进行强制的政策和程序审查，37次；向所有部门的员工发书面通知，15次；向员工发警告信，11次；进行旨在传达期望和纠正错误的口头警告，10次；向员工发期望函（letter of expectation），7次；停职处理，共计5天；纪律处分信，3封；还款与追回行动，1次。
城市经理温蒂·史蒂芬森（Wendy Stephanson）表示，市府有约1.7万名全职员工，热线举报只涉及了一小部分员工，但证明了欺诈与浪费热线是起作用的。
被证实的指控
* 多名市府员工在办公时间从事第二份工作。
* 一名市府员工在带薪病假期间，从事第二份工作。
* 多名市府员工在工作时间将市府车辆挪作私用。
* 多名市府员工在工作时睡觉。
* 多名市府员工虚报工作时间，获得了超过其实际工作时间的加班费。
* 多名市府员工被聘用到其“不具备必要资质，或无足够培训以履行职位描述中所列职责”的岗位。
* 多名市府员工违反了关于工作时间的集体协议，导致过多加班；而相关主管由于缺乏人员监督和政策执行，未采取适当行动。
* 多名市府员工违反了标准操作程序，包括不按时上班、擅自休息、将市府车辆停泊和/或停靠在不合规的地点，以及偏离分配的任务。
* 一名市府员工违规将一名亲属加入招聘池（hiring pool），违反了《员工行为准则》和人力资源招聘流程。
* 一家外部供应商未适当完成工作，或未按其与市府达成的协议完成工作。
* 多名市府员工驾驶市府车辆时，违反了《安省公路交通法》和市府政策。
责任编辑：朱莉
