【大纪元7月20日讯】日前调查公布，台湾社会新鲜人有三成想前往大陆求职，显示出台湾求职的困难，迫使社会新鲜人动起大陆求职的脑筋，过来人观察，在台湾有三到五年工作经验的年轻人，是未来派往大陆任职的主流，而且最好具备相当的专业能力，否则很容易被大陆籍的同仁超越反遭淘汰。
日前一项针对十八至三十岁求职的 F世代进行调查，结果显示，百分之三十的受访者考虑前往大陆工作，主要原因则以“取得工作经验”居首，占百分之三十二点七；而且有百分之五十一点四，过半数的 F世代认为薪资应为“台湾平均薪资的倍数”；但亦出现令人惊讶的是，有百分之十七点二一的受访者愿比照大陆平均薪资叙薪，显示出求职的迫切性。
但是在大陆工作的真实情境如何，大陆经济成长率如此之高，工作真的很好找吗？在当地工作又有什么样的甘苦谈，最重要的是自己必需做好何种准备，去面对同样年龄的大陆社会新鲜人竞争者？这些事务都待有意前往大陆工作的台湾社会新鲜人深层考量。
目前正在广东东莞企业管理顾问公司担任内部稽核经理的王小姐，民国八十七年逢甲大学财金系毕业后，在台湾工作四年才来东莞工作，她接受越洋访问强调，要来大陆工作前，一定要抛弃台湾的模式，设法全新融入大陆的生活，很快的就可以做好许多事，生活上的苦闷都可以逐步排除。
她说，在大陆开设工厂和公司的台商都了解，聘请大陆籍员工至多只能担任中级主管，台湾的干部本身一定要自立自强，绝对不能让他们知道台湾干部不如他们，否则很快就被骑到头上。
她比较东莞许多工厂的台湾干部和大陆籍干部，发现台湾干部对公司忠诚，做事有弹性、懂得转弯达成任务，而且任劳任怨，一个人可以发挥三个人的能力，企业主非常满意，这绝对是台湾的优势；但反观大陆籍员工缺乏弹性，一条路走到底不回头，让企业主要花不少脑筋和力气来调教。
一九九七年到一九九九年便以二十八岁担任资讯产业金融产品解决方案大厂总经理特别助理的张小姐认为，大陆社会新鲜人非常勇于表达自己在电脑功力和语文方面的能力，并视为获取高薪的基本条件，而且从专业能力、地缘关系、薪资条件等都强过台湾新鲜人，因此在基层员工级宁可选用大陆籍员工。
张小姐表示，至于中高阶干部，企业主当然会选用台湾干部，毕竟在品管、财务、人事上还是信赖台湾干部，况且忠诚度高，不像大陆籍员工自私自利；不过专业能力、工作态度上一定要强过大陆员工，才能顺利带得动大陆员工，否则会被唬住。
曾经担任台湾上市电子公司派驻大陆三年，今年初才回台湾的颜姓财务长说，过去中高龄的中高阶主管打下大陆江山后，今后将交棒给工作年资在三到五年的年轻人，这些年轻人在台湾的母公司内经过一定的磨练，再派到大陆去担任中阶主管，虽然难免会在价值观、认同感方面和大陆员工间发生磨擦，但经过一段时间自然也就磨合。
颜财务长说，年轻人赴大陆工作是一项非常好的自我训练，增进不少人生阅历，甚至不少年轻干部派到大陆去，久而久之在大陆当地结交女友，甚至结婚生子和置产，等于打算永久居住当地。
不过他特别强调，奉派赴大陆是一条不归路，因为大陆经济不断发展，台湾经济相对的表现不强，很多台资企业只留下小部分工作人员在台湾的母公司，如果赴大陆工作合约到期想回台湾时，可能不见得有机会与空缺，不得已只好继续在大陆工作，所以未来想在那一边发展，确实值得社会新鲜人深层考量。(http://www.dajiyuan.com)
