【大纪元4月14日讯】(大纪元时报记者林如顺╱综合报导) 根据104人力银行针对台湾大学生所做的调查，今年只有31.1%的新鲜人已确定要投入就业市场。今年的景气明显复苏，104提供给新鲜人的工作机会较去年同期成长75%以上，但今年决定就业的比例却较往年减少20%，显示出一个有趣的对比：厂商大举招募社会新鲜人，而新鲜人却选择升学！
104的民调显示，大学生有87%、硕士生有73.8%担心未来的就业。另有69.5%的准大学毕业生认为，念研究所可以增加就业竞争力。但调查中发现，有53.3%今年准研究所毕业生认为，自己还是缺乏专业技能。显示过半数的准社会新鲜人没有因为念研究所而提升就业信心，只是将就业问题延后两年来面对。
对于这个现象，104人力银行创办人杨基宽说，这反映了社会新鲜人普遍对就业的信心不足。
104人力银行还指出，社会新鲜人找不到工作的最大原因，就是企业认为，无工作经验的新鲜人不了解职场，也不了解自己。对此，杨基宽表示，解决的最好方法，是学校能够与企业密切合作，让大专学生有机会可以提早体验职场。
台湾微软公司便是以实际行动“弥补学校和企业之间断层”的先例。微软“未来生涯体验计划”在网路报名开始短短一周内，即涌进全台北、中、南近二千份的报名履历，学生们为争取实际体验跨国企业运作机会，踊跃的参与程度超乎预期。
对此，104人力银行经理吴丽雪指出，这些认真参与者的特质多为：能力突出、态度积极、对未来有自己的看法、清楚知道自己要的是什么，并懂得表现自己。在5%录取率的激烈竞争下，吴丽雪表示，优秀的专业能力并非唯一考量，面试主管所注重的是，面试者的能力、态度以及与职缺的适合度。
对于今年的就业市场较前两年友善许多，杨基宽建议，应该要把握今年景气复苏的机会，先卡位方为上策，不要白白浪费今年的就业机会。
杨基宽还说，提醒社会新鲜人除了及早了解个人职业性向、加强未来有意投入职务之“专业能力”外，还可透过派遣公司推荐，进入外商或上市柜企业，提早体验职场实况，培养正确的做事态度。对未来的求职就业，势必会大大的加分。──转自台湾大纪元时报
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