女性平均薪水 只有男性七成八

【大纪元3月3日报导】(据中广新闻陈玉箴报导)两性工作平等法已经实施三年了，劳委会统计指出，三年来女性的劳动参与率提升了百分之一点一，但是女性的平均薪水，还是只有男性的七成八，将近一成女性认为，公司在调薪的时候有性别歧视。

两性工作平等法满三岁，劳委会发表调查报告指出，这段期间女性的劳动参与率上升百分之一点一，女性就业人数增加百分之五，但是在薪水方面，如果同样是新人，女性的薪水是男性的百分之九十七，就经常性平均薪水来看，女性的薪资只有男性的七成八，统计长林丽贞说，这个数字比美国差，比日本好，也和男女的工作性质不同有关系，虽然各企业大都表示，在用人时不会有性别差异，但调查显示，在管理和专业技术方面的职务，还是倾向于雇用男性另外调查也显示，虽然只有百分之一点九企业承认，在给薪水时会因为性别而有所差异，但有百分之九点五女性劳工认为，在公司调薪的时候，因为性别而受到不平等待遇，百分之一点九女性因为怀孕而遭受歧视，在薪水方面，要达到两性平等还有相当的改善空间。