【大纪元5月13日讯】自由时报记者黄美惠╱专题报导
劳退新制开跑后，企业员工人数达200人以上的劳工，还有机会选择年金保险，也就是企业主本来每月要提缴6％工资，可拿去向保险公司投保年金保险，这对劳工有什么好处呢？答案是：有机会获得比个人账户制更好投资报酬，且能满足“一站购足”退休需求。
根据劳委会的统计资料，98%的台湾企业，平均存活期间是13年，至于劳工则是平均8.3年就换一次工作，在劳退旧制架构下，于同一家企业工作满25年，或工作满15年且年纪达55岁，能顺利领到劳退金的劳工，真的是少之又少，这也就是7月即将施行的劳退新制，设计能让劳工带着走的个人账户，希望劳工一定领得到退休金的立意，同时也通过让年金保险制并行的另一个选项。
未来不论是个人账户制或是年金保险制，其实劳工最关心的就是，用那一种可以领到较多的退休金？以个人账户制为例，企业将每月提拨金额缴到劳保局的个人账户，每年投资收益率，以不低于七家大型银行2年期定存利率的平均数为限；年金保险制同样也不能低于这个门槛。
但国泰人寿副总经理李永振指出，保险公司的经营运作，一向比较擅长的就是长期资产管理，而且已经有相当丰富的投资经验，有信心可以为劳工提供更好的退休金收益和退休准备，尤其向保险公司投保年金保险，还可以获得量身订制的退休组合，例如一起纳入身故保障、医疗或看护保障等规划，满足劳工“一站购足”的退休需求。
劳工权益 不打折
记者黄美惠╱专题报导
劳退新制上路后，劳工可能面临新旧制间的转换，如果前后衔接的都是新制，当然就没有问题，但劳工若从原本提供年金保险的企业离职，然后转赴其他公司，或反过来加入投保年金保险的新东家，应如何维护权益呢？
以小林为例，他选择劳退新制的个人账户，但经过2年后转职到别家公司，根据相关法令，如果新东家已经向保险公司投保年金保险，小林可以选择保留已经提存的个人退休金专户，或是将个人账户中的本金及收益，一次移转至新公司的年金保险中。基本上因为年金保险契约是以雇主为要保人，因此，雇主必须帮员工提缴保费，劳工是被保险人及受益人的角色，但当员工离职后，老板当然没有必要继续再为劳工提缴，届时就面临年金保单效力，以及员工权益保障的问题。
举例来说，陈小姐现在所属公司，决定要在7月以后投保年金保险，假设她将来因为生涯规划而离职，而且再就业的新公司并未投保年金保险，新雇主为陈小姐提缴6%薪资到个人退休账户，这时她可以选择保留过去已经提存的年金保险（由她自己续缴保费，保单也持续有效 )，或一次将年金保险的保单价值准备金，移转到个人专户，确保自己权益。
保险公司 抢商机
记者黄美惠╱专题报导
年金保险示范条款目前尚未公布，现阶段寿险公司所能提供的服务，主要还是以法律、会计、人力资源、留才计划等咨询为主，但其中富邦人寿已设计一套“劳退新制HR作业系统”，提供企业主针对薪资提拨、薪水计算等问题的专属解决方案，至于年金保险商品方面，各寿险业者已摩拳擦掌，准备积极抢食退休金大饼。
行政院劳委会规定承办年金保险的寿险公司，必须拥有信用评等A级以上标准，目前本国的寿险公司，包括国泰、台湾、新光、富邦、中信局等，都符合规定的资格，外商公司也有多家已达这项门槛。
未来劳退新制上路后，雇主每月要提拨6％薪资到劳工账户，且劳工可自己相对提拨0％至6％薪资，如果再加上维持旧制、或选择年金保险的员工，则雇主每月光是计算员工薪水、提拨额度，就足够伤透脑筋。因此，有不少寿险公司均组成相关团队，例如宏利人寿的“头家顾问团”、全球人寿的“钞人特攻队”等，以提供企业主相关的法律、会计等咨询；富邦人寿更斥资研发一套“劳退新制HR作业系统”，强调可解决企业汇整劳退资料、试算员工劳退提拨金额、薪资计算等问题，免费提供企业试用。
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