【大纪元5月4日讯】（大纪元记者周薇编译报导）具有800年历史的英国著名学府牛津大学正在面临一场来自校内保守派与新上任的副校长间的有关学校管理体制改革的冲突。
在现行牛津学校管理体制中，大学委员会主要负责做出的学术、财政及政策方面的决策，同时一个代表各学院的学院会议参与决策过程。由3,552名学者组成的大学教职员工全体会议有权让管理层就其作出的决定做出解释并投票表决任何一项决策。
新上任的副校长胡德博士，原就职于新西兰奥克兰大学。在其上任后不久发布了一份绿皮书，引发了校内的普遍争议。绿皮书中提到建议成立一个由39名各学院院长及40个最大的院系领导及其他人员组成的150人的学术委员会及一个主要由一些与商业公司密切联系的校友组成的校董会。教职员工们对于校董会将有可能成为实质上的学校管理机构提出质疑。他们担心这将会是在该校800年的历史中首次把权力从学者的手中夺走而交给一群“修铁路的商人或由新工党任命的人”。
面对究竟应该是由3,552名学者组成的大学教职员工全体会议还是由偏重商业目的的校董会最终管理学校，教职员工们在最新的一期《牛津杂志》说：“所有这些发展计划都是ㄧ项企图不仅改变牛津的管理结构，而且还要改变它的学术文化的策略的一部分。政策和决定都将不再通过大学教职员工全体会议即可制定。这些变化将会损害学术应有的价值，威胁学术自由。”
众多教职员工还把矛头直指胡德博士，称其“是商人，不是学者”，是ㄧ个“只会专门解决问题的人”，“一个经理主义者”，急于以改革平息新工党对牛津运作方式的批评。
也有一部分教职员工对此事有不同看法。莫顿学院学监，女爵士洁西卡•罗森认为胡德博士并没有企图从大学教职员工全体会议手中夺走权力，而且大多数资深学者也已经意识到改革的必要性。她表示：“牛津需要的是有条理的公开的管理机构, 但更重要的是做为一所世界顶尖大学，它需要培养和发展它的学术潜力，并且保持继续发展的势头，这正是这些建议旨在达到的目的 ”。
分析人士表示，这场冲突实质上是有关牛津未来的一场较量，牛津要想保持其名望，改革是不可避免的。2003年牛津大学在教学与科研方面出现了9,500万镑的财政赤字，现在留给它做出选择的时间已经不多了。◇(http://www.dajiyuan.com)
