【大纪元9月30日讯】〔自由时报记者王珮华╱台北报导〕劳保薪资上限是否应调高，以保障劳工日后退休生活？中小企业协会理事长戴胜通表示，既然劳工退休金已经按实际薪资提拨，希望劳工对劳保投保薪资也要退一步，以免增加雇主负担，否则受害的还是劳工本身。
戴胜通表示，劳工团体要求提高劳保薪资上限，雇主就得多提缴劳保费用，如此一来，劳退提拨一次，劳保提拨一次，健保又提拨一次，企业主都被“拨（剥 )光了”。
他指出，企业国际化程度高，雇主不堪财务负荷可以走，但劳工走不了，“双方都要各退一步，希望劳工也能体谅老板”。
至于拥有两份工作的劳工，戴胜通也认为，保留一份劳保较为合理，否则形同鼓励劳工兼差，不利企业发展。
是否调整 劳委会评估中
﹝自由时报记者丁匀婷╱专题报导﹞劳保投保薪资上限4万2千元自民国87年沿用至今，是否应适时进行调整？劳委会表示，已评估多时，没有说不调，但需视社会变迁而定。
劳工团体表示，随着国内物价情况，越来越多劳工选择增加第2份工作，以因应开支，有些劳工欲按新增的薪资水准投保，换取更高的劳保给付、劳保退休金，保障职灾、退休生活，碍于劳保投保薪资上限为4万2千元，始终无法如愿。
劳工团体不禁要问，在社会环境变化下，此政策难道没有调整空间吗？劳委会指出，劳保投保薪资上限一经调整，劳保老年给付将随之提高，对劳工老年生活而言，相当有利，但雇主与政府之劳保费负担将增加。
劳委会劳保处长赖锦丰分析，欲调整投保薪资上限4万2千元之前提，不仅需考虑到近年的物价波动、薪资上涨率、雇主负担等因素，还要邀集相关部会研商。
劳委会表示，对劳工而言，投保上限调涨后，劳方、资方、政府，皆需增加保费负担，以在产业工作的劳工为例，劳工、雇主与政府负担比例分别为二：七：一，雇主负担保费相对增加。
劳方建议╱保障打工族 薪资合并计算
记者丁匀婷╱专题报导
自主工联会长刘庸表示，劳保制度不希望雇主高薪低报，却又订定上限门槛；反观健保制度以收支平衡为由调高保费，在劳保制度上，却要劳工相对减少请领劳保给付，两种制度的权利、义务不甚均等。
劳工团体建议，除了提高劳保投保薪资上限4万2千元，其他方案还包括可将两份薪资合并计算，或比照健保投保薪资，或各自领取劳保给付而不受限，或不订定上限而依实际投保薪资，或取两份薪资平均数，但合计薪资超过投保上限4万2千元时，以上限为依据。
劳工团体也说，有些打工族以重度劳力换取多份薪水，社会应给予肯定，尤其打工族多属于工作不稳定的弱势者，政策应有积极思考。
工作伤害人协会秘书长黄小陵表示，劳保投保薪资上限太低了，早就应该调整，政府或许可不订定上限，改依受薪阶级薪资标准，定出级距标准，但劳保投保薪资下限必须订定，甚至调高，才能保障劳保相关伤病给付。
刘庸认为，劳保投保薪资上限可比照健保制度，尤其国内产业越来越多采责任制，劳工没有加班费，工时却更长。单靠一份工作养家实在不容易，如果劳工被逼得兼职，也是不得已的选择。
交了2份保费… 仅有1份老年给付
记者丁匀婷╱专题报导
为什么缴交两份保费，却只能领一份劳保老年给付？劳工团体表示，往年雇佣关系比较稳定，劳工较少有两份工作，随着台湾产业环境变化，劳工不得不寻求第二份正职或兼职工作，劳保给付制度应思考不合宜之处。
劳工团体指出，以前劳工的兼职工作性质类似其正职工作，比如白天在环保局驾驶清洁车，于环保局驾驶员工会投保，夜间开计程车，又于驾驶员职业工会投保，劳工自然可依劳委会解释令，选择其中一个工会投保，还可以不用缴交两份保费。
但台湾雇佣关系改变了，劳工团体表示，现今劳工兼职工作性质有别于正职工作，比如白天在营造工地工作，晚间于清洁公司工作，劳工就得冒着可能无法请领其中一个职灾给付之风险。
劳工团体表示，既然劳保费不因劳工缴交两份而打折，劳工又愿意诚实投保，如果政府能克服劳工或劳保黄牛从中取巧等问题，劳保老年给付或许应按多份工作投保情况，考量皆发出给付的可能性。
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