【大纪元10月31日报导】(中央社记者韦枢台北三十一日电)上班族近年来薪水不增，甚至反减的比例愈来愈高，根据调查显示55.5%的上班族过去3年的薪资未调整，13.3%甚至减薪，四、五年级生更有高达23%的比例被减薪，因此已有24.4%的民众在外兼职，尚未兼职者也有高达80%以后打算兼差，为自己创造更好的薪水。
根据104人力银行“2006上班族兼职大调查”显示，68.8%的受访民众过去3年的薪水没有变动、甚至缩水，其中近四成减薪幅度大于5个百分点。有家庭压力的四、五年级生，更有高达23%遭减薪。受薪中产阶级出现朝中下收入阶层移动的危机，为了对抗生活水准向下沉沦趋势，有近3成加入“兼职”行列。
根据104人力银行调查显示，有24.4%的民众已经在外兼职，而尚未兼职者也有高达80%以后打算兼差，显然多数台湾上班族打算靠兼差为自己多谋福利。
104人力银行指出，除了钱的因素之外，愈来愈多民众为累积个人的职场竞争筹码而加入兼职的行列。根据调查，34.4%的民众表示兼职可以“培养专长和技能”，28.8%的人认为兼职“作为以后转业或创业跳板”，27.5%兼职为了“增加工作经验”。
调查发现，42.5%的兼职者每月额外增加5千至1万元的收入，相当于加薪15%到30%。甚至有5%的兼职工作者，每个月可创造3万元以上的收入。
兼差的收入也呈现知识经济时代的特性，学历越高，兼职收入也越丰厚。调查显示，研究所学历有16.7%兼差月入两万元以上，远高于大学和专科学历的8.6%和8.4%。而研究所学历者的兼职类型，也以较高时薪的接案计酬外包族 (36.1%)和教育机构讲师 (25%)占多数。
至于外包的行情，资讯科技及网路类案件平均接案金额18.75万元，企划类案件平均6.52万元，设计美工类平均4.83万元，文字出版工作类平均2.36万元；104家教网的案件时薪从两百到千元以上不等，都是“薪冻”时代里的高薪兼职选择。
104人力银行与智富杂志合作2006薪冻时代上班族兼职调查，调查期间从10月3日到10月11日，针对104求职会员发送网路问卷，有效回收1651份样本，在95%的信心水准下，抽样误差为正负2.4%。
