劳委会内部初稿 育婴留职停薪发给津贴有谱

【大纪元4月25日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十五日电）育婴留职停薪津贴补助有谱！行政院劳工委员会主委李应元今天表示，育婴留职停薪津贴分短、中、长程计划，短期以劳工为补助对象，中期扩大至军公教，长期则将所有生育者纳入补助范围。劳委会规划以就业保险基金给付育婴留职停薪津贴。

两性工作平等法规定育婴留职停薪津贴的发放，另以法律定之。不过两平法上路四年来，育婴留职津贴都在仅闻楼梯响的阶段，今天李应元则提出有意分短、中、长程规划来处理的想法。劳委会内部也拟定初稿，不过主导育婴留职停薪津贴的行政院经济建设委员会则倾向对于所有工作者一起同步开办。

劳委会初步规划，在就业保险法中订定育婴留职停薪津贴给付比例与时间，就业保险基金目前累计有七百多亿元，如果这项方案确定，五百多万投保就业保险劳工将可受惠。

劳委会说，这项方案未来如何执行，仍须由经建会决定。

劳委会指出，去年领取劳保生育给付人数约有七万七千人，其中仅有一千九百九十六人请育婴留职停薪假，愿意请育婴假的比例相当低。问卷调查发现，不愿意请育婴留职停薪假的主要考量为必须有薪资收入，其次为孩子已有人照顾，或委请保母照顾。

目前台湾妇女劳动参与率约为四成六，较其他国家低，为提升妇女劳动参与率，劳委会对去年领取生育给付者进行问卷调查，询问在何种给付条件下，劳工愿意请育婴留职停薪假，结果发现，给付越多，给付时间越长，劳工请育婴假意愿越高。

劳委会表示，育婴留职停薪津贴如果给付时间过长，会造成劳工失去市场价值，因此在评估给付时间上，必须考量国家财政、暂时稳定劳雇关系，又可增加亲子关系。

主计处调查，一个家庭请保母带孩子每个月平均支出约两万零五百元，如果再加上政府津贴补助，两者相加后，若与每月薪资所得差不多，将可提高请育婴假的意愿。