高学历现象 中国人才严重浪费

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【大纪元7月24日报导】(中央社台北二十四日电)“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”,根据最新发布的“中国人才发展报告”显示,由于用人观念和制度安排欠缺,中国人力资源没有得到充分发挥,人才浪费情况触目惊心。

中国青年报”报导,由中国社会科学院社科文献出版社发布的二零零六年“中国人才发展报告”说,二零零五年中国有两千五百万人因未能“尽其才”而被无端消耗,仅经济指标造成的损失超过人民币九千亿元。

研究人员表示,中国“人才浪费”情况包括三方面:一、人才配置得当,但使用不足,即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来;二、人才使用不当,如配置失位、错位,将人才放错位置;三、人才配置多余,如三个人的活五个人干等。

报告撰写人余仲华说,为了评估当前中国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响,从去年五月起,相关部门启动大型调研活动,涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织,共发放有效问卷八千余份。

在对所有问卷进行统计分析后,研究人员认为,中国人才形势不容乐观。

首先,中国人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文书秘书、推销等职位须在大学本科以上,电脑、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形现象,成为人才浪费最典型、最普遍的方式。

其次,内耗严重,排斥竞争。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、责任不清楚等,都会造成“人不能尽其才,才不能尽其用”,甚至发生内耗。

报导说,这种情况在一些中共党政机关更明显。“一杯清茶一支烟,一张报纸混半天”仍是一些公务员的真实写照,还有个别干部过着“上班捧一杯茶水,下班喝一顿酒水,外出捞一些油水”的日子。

第三,人才闲置性浪费普遍。“报告”提到,有些单位领导从小团体利益出发,甚至凭个人好恶决定人才去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放;对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见,即使工作职位急需也架空不用,造成人才闲置性浪费。

“报告”说,由于上述现象大量存在,导致中国人才利用效率不高。根据相关理论,人才资源发挥的最大限度是其自身能力的九成,另外一成是在管理与开发过程中必要的损耗。但中国人才资源总体能力发挥程度仅百分之六十一点九,此一比例在中国西部地区更低。

余仲华认为,人才浪费已造成相当可观的危害,最普遍的表现形式为“高学历运动”刺激高等教育剧烈扩张,冲击职业教育,并使优秀人才加速外流。

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