【大纪元7月24日报导】（中央社台北二十四日电）“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，根据最新发布的“中国人才发展报告”显示，由于用人观念和制度安排欠缺，中国人力资源没有得到充分发挥，人才浪费情况触目惊心。
“中国青年报”报导，由中国社会科学院社科文献出版社发布的二零零六年“中国人才发展报告”说，二零零五年中国有两千五百万人因未能“尽其才”而被无端消耗，仅经济指标造成的损失超过人民币九千亿元。
研究人员表示，中国“人才浪费”情况包括三方面：一、人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；二、人才使用不当，如配置失位、错位，将人才放错位置；三、人才配置多余，如三个人的活五个人干等。
报告撰写人余仲华说，为了评估当前中国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响，从去年五月起，相关部门启动大型调研活动，涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织，共发放有效问卷八千余份。
在对所有问卷进行统计分析后，研究人员认为，中国人才形势不容乐观。
首先，中国人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文书秘书、推销等职位须在大学本科以上，电脑、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形现象，成为人才浪费最典型、最普遍的方式。
其次，内耗严重，排斥竞争。余仲华认为，一个单位没有优良的组织环境，体制不合理、分工不明确、责任不清楚等，都会造成“人不能尽其才，才不能尽其用”，甚至发生内耗。
报导说，这种情况在一些中共党政机关更明显。“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”仍是一些公务员的真实写照，还有个别干部过着“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的日子。
第三，人才闲置性浪费普遍。“报告”提到，有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成人才闲置性浪费。
“报告”说，由于上述现象大量存在，导致中国人才利用效率不高。根据相关理论，人才资源发挥的最大限度是其自身能力的九成，另外一成是在管理与开发过程中必要的损耗。但中国人才资源总体能力发挥程度仅百分之六十一点九，此一比例在中国西部地区更低。
余仲华认为，人才浪费已造成相当可观的危害，最普遍的表现形式为“高学历运动”刺激高等教育剧烈扩张，冲击职业教育，并使优秀人才加速外流。
