高學歷現象 中國人才嚴重浪費

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【大紀元7月24日報導】(中央社台北二十四日電)「博碩多多益善,本科等等再看,大專看都不看,中專靠一邊站」,根據最新發布的「中國人才發展報告」顯示,由於用人觀念和制度安排欠缺,中國人力資源沒有得到充分發揮,人才浪費情況觸目驚心。

中國青年報」報導,由中國社會科學院社科文獻出版社發佈的二零零六年「中國人才發展報告」說,二零零五年中國有兩千五百萬人因未能「盡其才」而被無端消耗,僅經濟指標造成的損失超過人民幣九千億元。

研究人員表示,中國「人才浪費」情況包括三方面:一、人才配置得當,但使用不足,即人才有餘力、有才能但不能充分發揮出來;二、人才使用不當,如配置失位、錯位,將人才放錯位置;三、人才配置多餘,如三個人的活五個人乾等。

報告撰寫人餘仲華說,為了評估當前中國人才能力的發揮程度及其對社會經濟的影響,從去年五月起,相關部門啟動大型調研活動,涉及各級黨政機關、各類企事業單位以及其他組織,共發放有效問卷八千餘份。

在對所有問卷進行統計分析後,研究人員認為,中國人才形勢不容樂觀。

首先,中國人才高消費趨向非常明顯。在許多經濟相對發達城市,用人單位對人才的要求普遍提高。文書秘書、推銷等職位須在大學本科以上,電腦、法律、工商管理等熱門專業起點為碩士。人才市場形成「博碩多多益善,本科等等再看,大專看都不看,中專靠一邊站」的畸形現象,成為人才浪費最典型、最普遍的方式。

其次,內耗嚴重,排斥競爭。餘仲華認為,一個單位沒有優良的組織環境,體制不合理、分工不明確、責任不清楚等,都會造成「人不能盡其才,才不能盡其用」,甚至發生內耗。

報導說,這種情況在一些中共黨政機關更明顯。「一杯清茶一支煙,一張報紙混半天」仍是一些公務員的真實寫照,還有個別幹部過著「上班捧一杯茶水,下班喝一頓酒水,外出撈一些油水」的日子。

第三,人才閒置性浪費普遍。「報告」提到,有些單位領導從小團體利益出發,甚至憑個人好惡決定人才去留和升遷。對本單位根本用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放;對業務專業突出、稜角太分明的人才存有成見,即使工作職位急需也架空不用,造成人才閒置性浪費。

「報告」說,由於上述現象大量存在,導致中國人才利用效率不高。根據相關理論,人才資源發揮的最大限度是其自身能力的九成,另外一成是在管理與開發過程中必要的損耗。但中國人才資源總體能力發揮程度僅百分之六十一點九,此一比例在中國西部地區更低。

餘仲華認為,人才浪費已造成相當可觀的危害,最普遍的表現形式為「高學歷運動」刺激高等教育劇烈擴張,衝擊職業教育,並使優秀人才加速外流。

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