【大紀元7月24日報導】（中央社台北二十四日電）「博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站」，根據最新發布的「中國人才發展報告」顯示，由於用人觀念和制度安排欠缺，中國人力資源沒有得到充分發揮，人才浪費情況觸目驚心。
「中國青年報」報導，由中國社會科學院社科文獻出版社發佈的二零零六年「中國人才發展報告」說，二零零五年中國有兩千五百萬人因未能「盡其才」而被無端消耗，僅經濟指標造成的損失超過人民幣九千億元。
研究人員表示，中國「人才浪費」情況包括三方面：一、人才配置得當，但使用不足，即人才有餘力、有才能但不能充分發揮出來；二、人才使用不當，如配置失位、錯位，將人才放錯位置；三、人才配置多餘，如三個人的活五個人乾等。
報告撰寫人餘仲華說，為了評估當前中國人才能力的發揮程度及其對社會經濟的影響，從去年五月起，相關部門啟動大型調研活動，涉及各級黨政機關、各類企事業單位以及其他組織，共發放有效問卷八千餘份。
在對所有問卷進行統計分析後，研究人員認為，中國人才形勢不容樂觀。
首先，中國人才高消費趨向非常明顯。在許多經濟相對發達城市，用人單位對人才的要求普遍提高。文書秘書、推銷等職位須在大學本科以上，電腦、法律、工商管理等熱門專業起點為碩士。人才市場形成「博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站」的畸形現象，成為人才浪費最典型、最普遍的方式。
其次，內耗嚴重，排斥競爭。餘仲華認為，一個單位沒有優良的組織環境，體制不合理、分工不明確、責任不清楚等，都會造成「人不能盡其才，才不能盡其用」，甚至發生內耗。
報導說，這種情況在一些中共黨政機關更明顯。「一杯清茶一支煙，一張報紙混半天」仍是一些公務員的真實寫照，還有個別幹部過著「上班捧一杯茶水，下班喝一頓酒水，外出撈一些油水」的日子。
第三，人才閒置性浪費普遍。「報告」提到，有些單位領導從小團體利益出發，甚至憑個人好惡決定人才去留和升遷。對本單位根本用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放；對業務專業突出、稜角太分明的人才存有成見，即使工作職位急需也架空不用，造成人才閒置性浪費。
「報告」說，由於上述現象大量存在，導致中國人才利用效率不高。根據相關理論，人才資源發揮的最大限度是其自身能力的九成，另外一成是在管理與開發過程中必要的損耗。但中國人才資源總體能力發揮程度僅百分之六十一點九，此一比例在中國西部地區更低。
餘仲華認為，人才浪費已造成相當可觀的危害，最普遍的表現形式為「高學歷運動」刺激高等教育劇烈擴張，衝擊職業教育，並使優秀人才加速外流。
