【大纪元12月11日报导】（中央社柏林十日法新电）在德国柏林经营电脑软体公司的伏勒克急需程式设计人员和销售经理，不过他却无法雇用具有潜力的印度人才和中国人才，因为德国的劳力市场已对他们关上大门。
伏勒克说，对他的公司而言，这种情况已愈来愈严重。他说：“十一月，我们首次被迫拒绝合约。我们试图将工作外包，并要我们的客户等候。他们并不高兴，不过他们只能接受，因为到处都一样。”
伏勒克的公司有八十名员工，但有十三个职位悬缺至今，而且这还不是孤立事件。
“德国资讯商业通讯新媒体公会”主席谢尔说，高科技业大约缺四万三千人，“损失可以数十亿计算”。
伏勒克的公司和其他厂商一样，努力召募合格人员。伏勒克说：“我们的待遇不错，还有分红，气氛很好，也很和善，我们甚至设立照顾婴儿中心。”
不过由于不利的人口因素和德国学生对科学愈来愈没有兴趣，程式设计人员、电信工程师和电脑安全专门人才愈来愈少。
伏勒克说，短期的解决办法是“允许或甚至鼓励高科技人才移民”。他希望从印度和中国雇用程式设计人才。
一些欧洲国家已采取行动，因应高技术人才的短缺。法国已批准发给特殊人才或特别能力者的工作许可，以协助专门人才移民，不过仍未公布。
欧洲国家正以美国“绿卡”为蓝本，研究发行“蓝卡”，希望从全球各地吸引技术人才，不过距离获得成果还很遥远，而且德国当局反对。
约十年前德国开始针对高科技业研拟的措施，允许有限度移民，不过限制非常严苛。
候选者必须提出工作合约，年薪达到八万五千欧元（十二万五千美元），约为伏勒克付给新进程式设计人员三万至三万五千欧元的三倍。
高科技业者本周在汉诺威举行会议，希望梅克尔总理的政府支持他们，例如降低最低薪资限制等。
不过梅克尔和经济技术部长葛洛斯已明白表示，德国仍有三百多万失业工人，他们的优先工作在国内。梅克尔说：“第一步是提升国内工人的程度。”
