【大纪元2月7日报导】（中央社记者杨明珠东京七日专电）日本铁道公司JR东海为了鼓励员工或员工的配偶生育，决定修改现行的生育奖励金制度，从下一个新年度开始奖励金将提高为二十倍，每生育一名小孩就能领取二十万日圆（台币五万七千元）的奖励金，若包括健保工会生产金，每生一名小孩就可获得五十五万日圆。
产经新闻报导，JR东海为了提出少子化的因应对策鼓励员工生育，最近决定从下一个新年度（今年四月起）开始实施新的生育奖励金制度，员工或员工的配偶每生育一名小孩，就能获得二十万日圆，此为现行生育奖励金的二十倍。此外，该公司也将制订扩大充实支援育儿的制度，让工作环境有利于女性安心工作。
在JR东海任职的员工如果生产小孩，原本就可领取健康保险工会所支付的生产金（法定额为三十五万日圆），但该公司又另外设置这项奖励生育金制度，员工或员工配偶生产的小孩从头一胎开始就可获得奖励金，如果生双胞胎就可领取双倍的奖励金。
目前JR东海的员工约有两万人，估计一年之内约有员工或其配偶生产五百位小孩，因此新制度实施的话，一年约需扩大编列生育奖励金一亿日圆。
像JR东海这种铁道事业的工作性质较需轮班或值班，女性员工比例偏低，但该公司认为面临少子高龄化的时代，女性的劳动力也相当重要，所以有必要充实制度确保更好的人才。
有关生产奖励金制度，前年四月日本的大和住宅工业公司就实施每生一名就可获得一百万日圆奖金的制度，一时之间成为热门话题。此外，三菱东京 UFJ银行从今年开始，也实施补助托儿所费用等的制度，每一名小孩每月最多补助两万日圆，支付对象及于特约员工。
