【大纪元5月25日报导】（中央社记者翁翠萍台北二十五日电）行政院劳工委员会主任委员卢天麟今天表示，外劳政策将调整采取动态管理，以取代现行总量管制原则，所谓动态管理是依据失业率来连动考虑，并将外籍劳工区分为“产业外劳”与“社福外劳”分流管理。
卢天麟指出，外劳动态管理将仿效过去的社会对话圆桌会议做为平台，邀请劳、资、政、学各界代表共同讨论协商，以达共识。如果失业率达到一定数字以下，对本国劳工就业影响不大的情况下，对有用人需求的企业，应可开放多引进一些外劳。
对社福外劳，卢天麟表示，将配合内政部的长期十年照护计划实施，本劳看护工势必进入十年照护计划，社福外劳会缩减，释出的外劳额度就可移给产业外劳；如果这项十年计划不成功，外籍看护工将持续开放。另外，针对弱势经济穷人雇请外籍看护工者，劳委会检讨初步考虑降低就业安定费，以减轻负担。
谈到产业外劳，卢天麟指出，已开放辛苦肮脏危险的3K产业与三班制产业外劳三万名，九十五年度重大投资企业核准二万三千名，资方都未用到足额；另对一百亿元以上工程外籍营造工核配比例，由两成弹性调整到四成。
卢天麟说，在企业界对外劳有需求，但本国劳工有疑虑的情形下，未来外劳政策会在不冲击本劳就业机会下引进外劳，也就会采取“限业限量”、“补充性”的引进外劳，并将要求职训局针对个别产业的不同需求，订定外劳核配比例及调整进用本劳比例。
卢天麟引用行政院统计指出，行政院有效核准的外劳人数可用额度是三十九万一千九百二十六人，企业界实际聘雇三十四万七千一百七十二人，还有四万四千七百五十四个名额可用，另外，重大投资案九十五年度核配外劳二万三千人，实际只雇用五千五百人，比例才百分之二十四，还有一万七千五百名额度可用。
因此，卢天麟说，企业界不宜说外劳缺乏严重，可能原因是有些企业拿到太多额度未用完，有些企业额度太少但需求大，这也是劳委会考虑依行业别限制核配外劳的原因；而有核配外劳比例的企业，可以得到经济利益，就应该付出社会责任，要优先雇用本国劳工。
