H-2B常见问题解答（二）

【大纪元5月5日讯】前文就H-2B签证与职业移民签证对于雇主而言各有何优劣作了一个比较，那么究竟H-2B签证对于哪些行业的雇主比较适合呢﹖张先生对此提出了他的疑问﹕
　　
　　我在美国做中餐馆生意，随着业务的不断扩展，我计划新设几家分店，但是如何找到合适的厨师成了困扰我的最大问题。实际上，在美国要找到不错的中餐厨师本身就比较难，要找到具有合法身份的厨师就更难，而目前找到具有合法身份的厨师又是非常重要的，因为现在移民局对雇用非法移民查处得非常严厉，不少餐馆老板都因为雇用非法移民而被处以重罪。有人建议从国外直接为不错的厨师申请职业移民过来，但是那样的话所花的时间又太长，对于我的事业发展无疑是相当不利的，因此，我想知道还有没有什么办法可以帮助我较快的解决眼前劳动力短缺的问题而又不会延误商机呢﹖
　　
　　答﹕其实困扰张先生的问题，也是目前困扰大部分美国劳动密集型行业雇主的问题。目前在美国的劳动密集型行业中，劳动力短缺的现象相当普遍，雇主很难在国内雇佣到合适的劳工。因此一些雇主不得不铤而走险的选择雇佣非法移民，但是这种情况可以说是饮鸩止渴，因为一旦被美国移民局发现的话，他们将会受到相当严厉的处罚。那么对于这些行业的雇主而言，有没有什么比较可行的办法可以帮助他们解决这个问题呢﹖
　　
　　就目前的情况而言，要想解决这个问题，主要有两条途径﹕一条就是为外国工人申请职业移民﹔另一条就是申请短期H-2B工作签证。那么对于大多数的急切的需要劳工的雇主而言，职业移民的时间显得过长，那么剩下来的选择就只有申请H-2B临时工人了。
　　
　　H-B签证是用于为外国非技术或技术性劳工进入美国以满足临时性工作要求的签证。对于雇主而言，H-2B申请主要有以下几个要求﹕第一，雇主需要证明该工作是暂时性的﹔第二，雇主需要说明该职位的工作时间必须短于一年﹔第三，雇主需要证明在国内找不到合适的工人来从事此项工作。而这几个要求，恰好是劳动密集型行业的雇主比较容易满足的。以建筑业为例，经常会由于某个工程临时需要临时需要大量的建筑工人，而国内又不太容易在短期之内找到这么多人来从事此项工作，在此情况下，申请H-2B工人无疑能够很快的解决劳动力短缺的问题，满足了雇主的需要，并且又不会让雇主承担雇佣非法移民的风险，也不会对美国的其他工人造成不利影响，这样的话，显然申请H-2B工人对于雇主，政府而言都是一个不错的选择。
　　
　　因此，对于美国的大多数劳动密集型非农业行业而言，如食品加工和服务、建筑、卫生保健、景观美化、伐木、制造业、景点和招待服务等行业，由于对劳工的需求量比较大，同时不少需求都是临时性，在此情况下，这些行业的雇主可以通过申请H-2B临时工作签证的方式，引进国外符合要求的劳工来解决劳动力短缺的问题。在此情况下，张先生的困扰就可以迎刃而解了。
　　
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