【大纪元7月11日报导】（中央社台北十日电）英国的研究显示，由于大学学位贬值，越来越多企业使用心理测验，来评估求职者是否适任。
“每日邮报”今天报导，研究人员针对两百多家公司进行调查，发现业界不再认为学位是评估学生计算与推理技能的可靠指标。
报导说，相反的，雇主转而求助所谓的心理计量测验，以评估求职者逻辑思考与工作抗压能力。
报导说，“英国大学毕业生招聘协会”进行调查，发现九成二大学毕业生的雇主认为在选择求职者时，这种检测“有用”或“非常有用”。
报导引述该报告说：“对许多雇主而言，学业标准重于一切，甚至学业标准就是一切的时代，显然早已经过去。进行心理计量测验，已成为许多机构招募大学毕业生时相当重要的工作。”
报告说，雇主更为仰赖自己的选才程序，这样的趋势显示，他们“不太相信学位能精确反映出毕业生的重要能力”。
报导说，一家计划让求职者接受心理测验的公司的发言人说：“可惜的是，学位资格并非呈现这种性向的可靠指标。”
报导又说，调查也发现，公司也希望评估求职者的“软性技能”，如沟通、领导与时间管理的能力。雇主也说，他们希望藉由心理测验，挑出能够深思熟虑作出决定并迅速解决问题的求职者。
