防无薪假争议 今公布定型化契约

【大纪元12月25日讯】〔自由时报记者钟丽华、黄维助、彭显钧、高嘉和／台北报导〕失业劳工已突破五十万人，劳工团体估计，休“无薪假”劳工至少有五、六十万人，比失业劳工还多。劳委会要求无薪假劳工月薪不得低于基本工资，资遣费与新旧制退休金都应照原薪资提拨。劳委会今天也将公布定型化契约范本，下周则会对“薪资补贴”部分讨论。

劳委会主委王如玄昨表示，定型化契约范本是站在保护劳工立场，考量到劳工在与雇主协商时，无法掌握相关法令，才订出定型化契约范本做为参考。

定型化契约范本没有强制性，如何吸引雇主签订？王如玄强调：“如果劳工愿共体时艰，雇主不用马上付出资遣费或退休金，这对企业已是一个诱因。”不管口头或书面契约都有法律效力，有了书面契约后，在发生诉讼时，举证更方便。

王如玄说，定型化契约不会订无薪假实施期限，劳工可随时终止契约、随时要求资遣，但必须依照原薪资计算资遣费或退休金，对劳工而言，是“可进可出”。

劳委会劳动条件处副处长陈慧玲说，计算平均工资时，会把无薪假薪资扣除，并往前推计，因此资遣费及旧制退休金不会缩水。劳退新制部分，也应按照原薪资提拨。

劳团：没强制力 意义不大

自主工联执行长朱维立认为，劳委会订了“漂亮好看”的定型化契约，却没有强制力，意义并不大。劳委会应实际了解并稽查，无薪假是否真正经过劳资协商？而不是片面由资方决定。

王如玄并指出，劳委会曾向经建部门提议，企业纾困时应签订“不裁员”承诺书，劳委会也请律师研拟“不裁员承诺书”送交经建部门参考。劳委会明天将开会讨论，建立地方通报机制，让政府可以介入处理。

工总：促使企业裁员恶化

全国工业总会秘书长蔡练生说，景气不好，劳资双方应共体时艰，无薪假是不得已的作法，假如政府要订定更严格的规定，恐怕会出现企业干脆直接选择裁员的负面效应。

另外，行政院长刘兆玄昨约见劳委会主委王如玄，关切劳工失业及无薪假争议如何解套；据了解，对无薪假劳工薪水低于基本工资案，政府将原则补贴其差额，并同步检讨缩减外劳配额，增加本劳工作机会。