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王如玄
【大纪元12月24日讯】(大纪元记者郑静综合报导)劳委会主委王如玄24日表示，无薪假定型化契约参考范本25日公布，只要签署就有法律效力，员工在无薪假期间仍有主动终止劳动契约权利，可要求雇主依原契约给付资遣费或退休金。
不过，工商界认为，劳工和资方应共体时艰，如果订定契约限制太严，将迫使企业不得不裁员。
除了劳委会已宣示的无薪假不列入平均工资计算，资遣费和旧制劳工退休金不受影响。劳委会官员表示，新制劳退金会列入无薪假契约参考范本，原则将维持原薪资提拨金额。
不过，劳委会官员承认，由于缺乏法律强制力，无薪假定型化契约只是参考范本，不能强制企业采用。
由于团结工联等劳工团体23日到劳委会抗议，要求正式函释企业片面实施无薪假违法；王如玄昨天上午首度公开回应劳团诉求指出，劳委会已经守住无薪假给薪不得低于新台币17,280元基本工资底限。站在保护劳工权益的立场，如果劳雇同意缩减工时，将“鼓励”企业使用契约范本，只要签署就有法律效力。
她说，由于书面契约签署后，劳工在无薪假期间仍有主动解除劳动契约的权利，因此，劳雇要订定1个月、3个月无薪假都可以。劳工如果面临无薪假问题，可拨打0800221459或 (02)85902866咨询专线。
至于外劳政策调整方式，她指出，将由外劳政策咨询小组讨论。
对劳委会订定无薪假定型化契约，台湾区电机电子工业公会副总干事罗怀家指出，订定无薪假定型化契约不合理，无薪假只是短期措施，属于突发状况，只要符合劳基法、劳资双方谈妥即可。
罗怀家表示，如果无薪假相关规定太严格，将使这项措施失去弹性，企业也会裁员，他建议政府应该要保留弹性。◇
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