【大纪元8月4日报导】（中央社记者杨淑闵台北四日电）不景气工作难找，近来求职者不惜不领薪先卡位。但从派遣熬成正职的李小姐今天说，她将派遣当正职做，态度积极，1年内即调正职。另一位Vicky进入日商后不断进修，并获赴日进修机会（回台后需服务3年），与企业共同成长进步。
不景气企业营运压力大，相对于求职者，工作难找度逐渐题提高，要如何进入福利相对优惠的外商？已成为外商员工的李小姐今天接受1111人力银行邀约，公开她如何从派遣进展到正职工作的窍门。
李小姐说，她就读淡江大学期间就以“前进外商”作为她的求职目标，工读期间，参与过资讯展工作；有一次以委身派遣方式进入美商优派担任行政柜台工作。
她并说，她总是会自费进修，例如加强自己的语文能力；而且她将派遣工作当作正职工作做，终因积极的学习态度与高配合度，于公司缺人在网站公布征人之前，私下先通知她；她因而在1年内就成为正职员工。
1111人力银行并邀请受求职者青睐的美商3M台湾子公司企业传播部专员罗怡君与会。
她说，3M在工业、光电及医疗等领域研制诸多专利品，因而在台湾社会深植品牌形象，加上重视诚实、正直的高商业道德标准，以及强调团队精神、没有个人英雄主义，受到求职者喜爱。
她补充，不仅新进员工需上半年的培训课程，之后持续安排员工接受工作专业相关课程培训，又因3M为跨国企业，出国考察机会频繁；在台征才主力侧重研发人员。
另一位与会的日商在台餐饮企业主平出庄司指出，餐饮业提供员工出国进修补助机会，但返台需服务3年。该企业获补助赴日进修返台员工Vicky说，公司还提供工作满4年，可休假2周的福利，因为休息可以沉淀思绪，帮助员工与企业一起走更长远的路。
1111人力银行营运长吴睿颖也呼吁台湾企业，企业若爱用不领薪者，不提供进修机会，非优质人力取向终将身受其害；反观外商提供合理绑约的进修补助及休假，员工会跟随企业一起进步，彼此都能走得更远、更具竞争力。
