【大纪元11月11日报导】（中央社华盛顿10日法新电）华尔街投资巨头高盛公司（Goldman Sachs Co.）的高层主管今天为该公司高薪酬政策辩护，强调他们秉持的原则是“绩效计酬”。
高盛公司董事长兼执行长布兰克费恩（LloydBlankfein）在一场银行会议中表示，尽管高盛高阶主管领到平均19万6000美元年薪，远远高于大部分竞争对手不到8万美元的年薪，不过高盛获利也傲视同业。
他告诉与会人士：“我们相信绩效计酬。”会议由美国银行（Bank of America）和旗下券商分支美林（Merrill Lynch）主办。
他补充说，高盛已经“建立审慎的风险管理文化”。
外界将金融业鼓励过度冒险视为一年前引爆全球信贷危机和美国金融业濒临崩溃的罪魁祸首，激起要求限制高阶主管巨额薪酬和奖金的声浪。
布兰克费恩说，高盛的整体薪酬占总营收比重46.7%，低于主要竞争对手的52.1%。但他指出，危机期间高盛平均获利成长13.5%。
高盛安度金融海啸冲击，保住获利，第三季获利31亿8800万美元。（译者：中央社蔡筱颖）
