雇主与大专青年看法南辕北辙 就业难 

【大纪元7月27日讯】(中广新闻彭群弼报导)青辅会今天公布委托人力银行业者，进行九十八年度大专青年“就业力”调查，特别是“因应金融海啸”所需的就业力培养。结果显示：青年人“以为”自己已经具备充分适应职场的能力，但雇主却认为学校未能培养应有的职场能力，双方落差极大，也怪不得工作很难找。

根据青辅会公布的资料显示：高达九成以上的大专在校生，认为学校已经充分培养职场所需的“了解并愿意遵循遵循专业伦理与道德”及“稳定度及抗压性”。但企业雇主却只有不到一半的受访者，同意学校已经培养了相关的能力。企业雇主也认为：大四学生在毕业前应该接受求职训练，例如撰写履历表，服装仪容，认识职场伦理。此外，

这项调查也发现：半数已经毕业，接近半数的在校生，都认为就读的科系并非自己所喜欢，进入职场之后，认为出路不好，与兴趣不符，所学与理想有差距，是主要问题。显示目前大专教育的科系选择问题，仍然存在。受到就业困难的影响，目前在校生准备就业的时间，也提前从大三之前就已经开始，显示不景气的冲击，让时下的大专青年焦虑感升高。因此，青辅会认为：提供更多的工读机会，透握实习加强“就业力”，是未来持续努力的方向。

调查也发现，企业认为因应金融海啸，所需的三大就业力依序为：“稳定度及抗压性”（70%）、“良好个人工作态度”（65%）以与“强烈的学习意愿与高度可塑性”（48%）。有效培养就业力的方式，超过半数的企业认为：“见习实习”（74%）、“协助个人了解与规划职涯发展方向”（57%）、“针对就业力开设通识教育课程”（54%）是学校可以加强推动的方向。