【大纪元9月29日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）自从去年经济下滑开始之际，美国员工的加薪、红利及其它福利方案被大幅削减，但他们的工作负担却增加，面对减薪的可能性，越来越多美国员工对工作不满意，但却因为工作难找而被迫待在目前岗位，这使得职场的士气普遍下降，生产力也受到影响。
在这个萧条时期，虽然许多人不必因为被解雇而感到悲伤，但许多幸运地保有工作的员工仍觉得不快乐，甚且毫无努力工作的动机。这是因为，大多数仍然有工作的人而言，他们工作的时间加长，但是薪水却较低，这个现象压抑了大部分员工在职场上努力工作的动机。
例如，在亚利桑纳州凤凰城的资讯技术专家艾格说：“你只会完成一些（公司对你的）最基本的要求，以确保不会被解雇。”26岁的艾格说，目前的老板正逐渐将他推向崩溃的边缘，但他又找不到另外的工作，因而无法换老板。
实际上，艾格的情况并非个例。在目前这种经济衰退的形势下，生产力及工作士气明显地受到不利的影响。
最近一份由Kronos劳工研究所进行的调查发现，曾经历过裁员影响的公司中，40%的员工说，解雇对生产力有负面的影响。在那40%的员工中，三分之二的人说，士气遭到打击，与过去相比，较无努力工作的动机。
除了看着他们的薪水及成长机会恶化之外，艾格这类的员工，原本可以顺利转换工作，但是现在就业市场缺乏机会，而使他们觉得被困住了。
生产力的丢失
渥夫经营一家电脑顾问公司，在纽约、纽泽西及康州约有18家顾客。他的部分工作是监控员工的活动，他能够感受到员工的不满。
他发现与经济好的时候相比，员工最近明显的懈怠，更多的人在工作时间上网搜索资料、更新他们的个人资料、在手机上传简讯。
《感谢上帝今天是星期一：如何创造一个你及你的顾客喜欢的工作场所》一书的作者艾摩利克说：“员工的士气是公司未来能否成长及获利的领先指标。”
她预测，雇主迟早需要给员工努力工作的动机。她建议，将报酬与公司的价值及前景连结，但是所谓的报酬未必是指货币。她说：“许多人只是希望被认可。”
但艾格不认为雇主很快就会改变他们的态度。他认为，这波景气萧条，已经使得公司永久性的改变了他们对员工的态度。 (http://www.dajiyuan.com)
