【大紀元2013年08月16日訊】（大紀元記者李晴玳台灣高雄報導）勞委會7月公布，我國中高齡（45到64歲）的勞動參與率為60.4%，與亞洲各國相較明顯偏低，為增進高齡求職者就業條件，並鼓勵企業晉用中高齡人力，高雄市勞工局訓就中心今（16）日在社會局富民長青中心，舉辦「中高齡促進就業活動」。
會中，除邀請中正大學勞工系副教授馬財專主講「現行中高齡及高齡者協助政策」，並首播中高齡成功就業的影片，邀片中主角現身說法。巴莎諾瓦餐廳副總李志勇也分享公司僱用中高齡者的經驗，鼓勵中高齡求職者鼓足信心再出發！
勞工局局長鍾孔炤表示，許多雇主對於中高齡求職者，存有「體力差、速度慢、學習新技能較為遲緩」等刻板印象，其實年齡並不代表就業能力的弱勢，許多企業經由訓就中心推介中高齡者之後，發現他們具備多元專業的知識、且穩定性高、處事圓融，只要雇主願意提供機會，跳脫舊思維，讓他們有機會貢獻一己之長，就會發現中高齡者是工作好伙伴！
張一豐今年57歲，爲了照顧年邁母親，辭去在美國長達15年的廚師工作，回國2年多，應徵十多個餐飲、清潔工作都沒錄取，內心十分鬱悶，後來經左營就服站協助，成功獲俥亭停車公司錄用，派駐於左營海軍總醫院，擔任接泊車司機，不分晴雨，每天來往接送行動不便的老幼婦孺約100趟，至今就業1年多。
張一豐表示，這個工作需要耐力與愛心，為了保持體力，他每天騎1小時腳踏車上班，回家還會慢跑5公里，就是要證明自己體力不輸人。他說，中高齡尋職，調整態度很重要，他從原本滿懷抱怨、灰心喪志到如今感恩惜福、歡喜工作，與雇主、乘客相處也十分融洽。
俥亭停車公司副理王榮欽說，公司進用中高齡員工後，發現穩定度高，溝通協調力好，是公司的寶！於是大量進用至今，已有九成為中高齡員工。
江明媛今年54歲，原本在半導體產業擔任組長工作，98年金融海嘯時被公司資遣，待業逾半年仍未找到工作，她降低本身的就業期待，從事飯店兼職房務員，後來為了增加工作時數以提升薪資，再透過左營就服站協助，找到「愛票網」的排班門市工作。為了迅速應對客戶，她努力背誦300多項產品資料，用熱情態度服務顧客，讓雇主十分欣賞，至今已穩定工作一年多。
訓就中心主任陳石圍指出，今（102）年1-7月共服務16,369名中高齡、身心障礙、原住民等特定對象求職者，而中高齡就有10,038人，佔了61.3﹪，透過職場學習與再適應計畫、臨工津貼、就業促進津貼、多元開發方案等就業促進工具，共協助5,070人就業，就業率逾五成。
陳石圍表示，要促進中高齡就業，企業與中高齡求職者雙方都需要轉變觀念，企業需要多給予試做的機會，中高齡者也別妄自菲薄，要重新檢視就業心態，只要放下身段積極求職，便能在職場自信發光
（責任編輯：葉琴）
