【大纪元2013年08月16日讯】（大纪元记者李晴玳台湾高雄报导）劳委会7月公布，我国中高龄（45到64岁）的劳动参与率为60.4%，与亚洲各国相较明显偏低，为增进高龄求职者就业条件，并鼓励企业晋用中高龄人力，高雄市劳工局训就中心今（16）日在社会局富民长青中心，举办“中高龄促进就业活动”。
会中，除邀请中正大学劳工系副教授马财专主讲“现行中高龄及高龄者协助政策”，并首播中高龄成功就业的影片，邀片中主角现身说法。巴莎诺瓦餐厅副总李志勇也分享公司雇用中高龄者的经验，鼓励中高龄求职者鼓足信心再出发！
劳工局局长钟孔炤表示，许多雇主对于中高龄求职者，存有“体力差、速度慢、学习新技能较为迟缓”等刻板印象，其实年龄并不代表就业能力的弱势，许多企业经由训就中心推介中高龄者之后，发现他们具备多元专业的知识、且稳定性高、处事圆融，只要雇主愿意提供机会，跳脱旧思维，让他们有机会贡献一己之长，就会发现中高龄者是工作好伙伴！
张一丰今年57岁，为了照顾年迈母亲，辞去在美国长达15年的厨师工作，回国2年多，应征十多个餐饮、清洁工作都没录取，内心十分郁闷，后来经左营就服站协助，成功获伡亭停车公司录用，派驻于左营海军总医院，担任接泊车司机，不分晴雨，每天来往接送行动不便的老幼妇孺约100趟，至今就业1年多。
张一丰表示，这个工作需要耐力与爱心，为了保持体力，他每天骑1小时脚踏车上班，回家还会慢跑5公里，就是要证明自己体力不输人。他说，中高龄寻职，调整态度很重要，他从原本满怀抱怨、灰心丧志到如今感恩惜福、欢喜工作，与雇主、乘客相处也十分融洽。
伡亭停车公司副理王荣钦说，公司进用中高龄员工后，发现稳定度高，沟通协调力好，是公司的宝！于是大量进用至今，已有九成为中高龄员工。
江明媛今年54岁，原本在半导体产业担任组长工作，98年金融海啸时被公司资遣，待业逾半年仍未找到工作，她降低本身的就业期待，从事饭店兼职房务员，后来为了增加工作时数以提升薪资，再透过左营就服站协助，找到“爱票网”的排班门市工作。为了迅速应对客户，她努力背诵300多项产品资料，用热情态度服务顾客，让雇主十分欣赏，至今已稳定工作一年多。
训就中心主任陈石围指出，今（102）年1-7月共服务16,369名中高龄、身心障碍、原住民等特定对象求职者，而中高龄就有10,038人，占了61.3﹪，透过职场学习与再适应计划、临工津贴、就业促进津贴、多元开发方案等就业促进工具，共协助5,070人就业，就业率逾五成。
陈石围表示，要促进中高龄就业，企业与中高龄求职者双方都需要转变观念，企业需要多给予试做的机会，中高龄者也别妄自菲薄，要重新检视就业心态，只要放下身段积极求职，便能在职场自信发光
（责任编辑：叶琴）
