【大紀元2月20日報導】（中央社記者黃意涵台北20日電）在台灣師範大學林口校區管理宿舍的宋姓女子，不服校方僅因細微瑣事將她開除，提起確認僱傭關係存在訴訟。法院判她勝訴。
根據判決書指出，新北市宋姓女子受僱師大擔任行政書記，在林口校區負責宿舍管理工作。
宋女不滿校方僅因細微瑣事，就認定她不能勝任工作，將她民國99、100年度年終考評列丙等，並於101年間解僱她，她因此提起訴訟，請求法院確認僱傭關係存在。
但師大主張，宋女不僅怠忽執行學生類似H1N1新型流感病情防治隔離措施、將管理室鑰匙箱的鑰匙帶回家、處理學生包裹不當，也未妥善處理學生寢室發現蜜蜂，且忘記刷卡以規避遲到行為等，加上連續2年考績丙等，不得已才終止僱傭關係。
最高法院維持二審認定指出，師大指控宋女的部分事件屬偶發，不能據此認定她不能勝任工作。此外，師大發現宋女未盡責時，未施以教育訓練或輔導轉任其他適任職務，執意解僱，不符最後手段原則，解僱並非合法，判決兩造僱傭關係存在，師大須給付宋女解僱後自復職的薪資確定。
