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勞資議題
【大紀元2017年08月23日訊】全國工業總會今天與政府首長舉行座談會，工總期盼勞動部能協助勞資團體建置平日定期、非正式互動平台，以奠定良性溝通基石。
工總副理事長林明儒表示，工總理事長許勝雄今天因事未能出席與政府首長座談，但特別拜託他代為表達「建立例行良好的勞資對話機制」的重要性。
工總特別提案，期待勞動部能協助建置勞資團體代表平日定期、非正式互動平台，例如藉由戶外健身、聚餐方式增進彼此了解。
例如許勝雄曾於2014年11月12日在前勞動部長陳雄文的協助安排下，與十大全國性勞工團體理事長首度聚餐，當時雙方認同此一方式，且希望大家輪流作東，約定每3個月聚會一次；增進彼此相互了解對勞資議題的認知、訴求與主張，並各自帶回進行內部溝通、協調，進而縮小彼此認知鴻溝，讓大家日後在會議桌上能理性對話，順利達成雙贏共識。
工總認為，勞資是一體，唯有在做任何事時心中有彼此的存在，能夠多為對方設想，才能創造彼此共贏；同時也唯有彼此和諧相處，也才能為員工、企業、社會創造出正向的善循環。
工總不希望再發生過往勞資代表在會議桌上經常為了彼此的訴求和主張不同，動輒劍拔弩張對峙，使得雙方難以理性溝通，甚至引發一連串不理智的舉動。
勞動部則建議勞資雙方可經由勞動建構的對話平台，於正式對話前雙方代表就討論議題交換意見，獲取共識後才進行正式對話。(轉自中央社）
