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「當開玩笑 不予理會」 台四成被性騷不知申訴

就業歧視中 兩性均以年齡歧視居冠 男、女分別占3.8%、5.2% 其次為階級歧視 男、女分別占3.1%、2.0%

勞動部調查顯示,女性受到性騷擾後提出申訴僅占1.1%,申訴後大部分獲得改善。圖為家具店女員工控主管性騷。 (中央社)

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【大紀元2018年03月08日訊】(大紀元記者徐翠玲台灣台北報導)根據勞動部調查顯示,受雇者最近一年遭受就業歧視,兩性均以年齡居冠,男、女分別占3.8%、5.2%,女性高於男性1.4個百分點;其次為階級歧視,男、女分別占3.1%、2.0%,第三男性為語言占1.7%、女性為容貌(含五官、身高及體重)占1.8%。

調查也顯示,受雇者最近一年在職場遭受不平等待遇,女性以調薪幅度占2.9%最高,男性則以工作分配占1.5%最高。在遭受性騷擾方面,女性占4.4%,高於男性的0.4%。女性遭受性騷擾的加害者,以同事或客戶較高,分別占2.1%、1.7%,其次為上司占1.1%。

女性受到性騷擾後提出申訴占1.1%,申訴後大部分獲得改善,未提出申訴占3.3%,未提出申訴的主要原因最多為「當開玩笑,不予理會」,占未提出申訴原因的40.9%。

事業單位錄取員工部分,調查指出,大部分職類男女都會錄用,沒有性別考量;其中男女都會錄用比率以管理職占83.2%最高,其次為事務職占82.9%、銷售職占73.4%、專業技術職占72.7%、危險及耗體力工作占28.7%。

事業單位辦理雇用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職等業務時,對於求職者或雇用員工的個人因素,以考量身心障礙占12.8%最高,其次為年齡占8.9%,語言、思想分別占6.5%、5.7%居第三。

此外,事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別/性傾向因素,有性別考量者以工作分配占21.0%最高,其次為薪資給付標準占6.6%;有跨性別/性傾向考量者以工作分配占9.9%最多。

為了解《性別工作平等法》實施情形及受雇者在職場就業平等實況,勞動部於2017年辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」,分別回收有效樣本事業單位3,297份、受雇者4,514份(女性3,308份及男性1,206份)。◇

責任編輯:尚穎

打破刻版印象 副總統盼男性為女性發聲

【大紀元2018年03月08日訊】(大紀元記者江禹嬋台北報導)慶祝國際婦女節,維護女性權益,副總統陳建仁表示,性別平權不單是女性理想,男性也想要打造平權環境。他希望男性挺身而出,為女性權益發聲並積極行動。
衛生福利部8日上午舉行國際婦女節慶祝活動,以「HE FOR SHE 妳我一起」為主題,希望民眾察覺日常生活中性別觀念與態度上的不平等,以及打破過去刻板印象。

一項街頭實測影片,隨機訪問伴侶,不少民眾說出,「家事都是女性做,因賺比較少,應付出勞務」、「騎車開車都是男性載女性,因女性不會開車」、「看到女性騎車開車都要小心」等充滿性別刻板印象的言語。

陳副總統致詞時表示,聯合國在2014年發起倡議活動,邀請男性挺身而出,為女性權益發聲且採取行動,改變性別不平等的狀況。平權不單是女性的議題,性別平權攸關所有性別。

性別刻板印象總是隱性存在於日常生活中,陳副總統說,新的世代對性別平權應有更好的認識和實踐,會比上一輩更好。他舉例,小時候在家,總是姊姊煮飯,他幫忙洗碗;打掃都是姊姊做,男生就負責裝電燈等。生活就有刻板印象和觀念,但可能不被察覺。

陳副總統認為,每個人身上都有柔軟、堅硬的特質,不應該將特質標籤化為負面的刻板印象,甚至是歧視。「要讓每一個人都能做自己,不為偏見所困」,展現自己的獨特性和真實性才能發揮能力、做出貢獻。◊

責任編輯:陳真

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