【大紀元2018年03月08日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）根據勞動部調查顯示，受雇者最近一年遭受就業歧視，兩性均以年齡居冠，男、女分別占3.8%、5.2%，女性高於男性1.4個百分點；其次為階級歧視，男、女分別占3.1%、2.0%，第三男性為語言占1.7%、女性為容貌（含五官、身高及體重）占1.8%。
調查也顯示，受雇者最近一年在職場遭受不平等待遇，女性以調薪幅度占2.9%最高，男性則以工作分配占1.5%最高。在遭受性騷擾方面，女性占4.4%，高於男性的0.4%。女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高，分別占2.1%、1.7%，其次為上司占1.1%。
女性受到性騷擾後提出申訴占1.1%，申訴後大部分獲得改善，未提出申訴占3.3%，未提出申訴的主要原因最多為「當開玩笑，不予理會」，占未提出申訴原因的40.9%。
事業單位錄取員工部分，調查指出，大部分職類男女都會錄用，沒有性別考量；其中男女都會錄用比率以管理職占83.2%最高，其次為事務職占82.9%、銷售職占73.4%、專業技術職占72.7%、危險及耗體力工作占28.7%。
事業單位辦理雇用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職等業務時，對於求職者或雇用員工的個人因素，以考量身心障礙占12.8%最高，其次為年齡占8.9%，語言、思想分別占6.5%、5.7%居第三。
此外，事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別／性傾向因素，有性別考量者以工作分配占21.0%最高，其次為薪資給付標準占6.6%；有跨性別／性傾向考量者以工作分配占9.9%最多。
為了解《性別工作平等法》實施情形及受雇者在職場就業平等實況，勞動部於2017年辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位3,297份、受雇者4,514份（女性3,308份及男性1,206份）。◇
責任編輯：尚穎
打破刻版印象 副總統盼男性為女性發聲
【大紀元2018年03月08日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）慶祝國際婦女節，維護女性權益，副總統陳建仁表示，性別平權不單是女性理想，男性也想要打造平權環境。他希望男性挺身而出，為女性權益發聲並積極行動。
衛生福利部8日上午舉行國際婦女節慶祝活動，以「HE FOR SHE 妳我一起」為主題，希望民眾察覺日常生活中性別觀念與態度上的不平等，以及打破過去刻板印象。
一項街頭實測影片，隨機訪問伴侶，不少民眾說出，「家事都是女性做，因賺比較少，應付出勞務」、「騎車開車都是男性載女性，因女性不會開車」、「看到女性騎車開車都要小心」等充滿性別刻板印象的言語。
陳副總統致詞時表示，聯合國在2014年發起倡議活動，邀請男性挺身而出，為女性權益發聲且採取行動，改變性別不平等的狀況。平權不單是女性的議題，性別平權攸關所有性別。
性別刻板印象總是隱性存在於日常生活中，陳副總統說，新的世代對性別平權應有更好的認識和實踐，會比上一輩更好。他舉例，小時候在家，總是姊姊煮飯，他幫忙洗碗；打掃都是姊姊做，男生就負責裝電燈等。生活就有刻板印象和觀念，但可能不被察覺。
陳副總統認為，每個人身上都有柔軟、堅硬的特質，不應該將特質標籤化為負面的刻板印象，甚至是歧視。「要讓每一個人都能做自己，不為偏見所困」，展現自己的獨特性和真實性才能發揮能力、做出貢獻。◊
責任編輯：陳真
