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“当开玩笑 不予理会” 台四成被性骚不知申诉

就业歧视中 两性均以年龄歧视居冠 男、女分别占3.8%、5.2% 其次为阶级歧视 男、女分别占3.1%、2.0%

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【大纪元2018年03月08日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北报导)根据劳动部调查显示,受雇者最近一年遭受就业歧视,两性均以年龄居冠,男、女分别占3.8%、5.2%,女性高于男性1.4个百分点;其次为阶级歧视,男、女分别占3.1%、2.0%,第三男性为语言占1.7%、女性为容貌(含五官、身高及体重)占1.8%。

调查也显示,受雇者最近一年在职场遭受不平等待遇,女性以调薪幅度占2.9%最高,男性则以工作分配占1.5%最高。在遭受性骚扰方面,女性占4.4%,高于男性的0.4%。女性遭受性骚扰的加害者,以同事或客户较高,分别占2.1%、1.7%,其次为上司占1.1%。

女性受到性骚扰后提出申诉占1.1%,申诉后大部分获得改善,未提出申诉占3.3%,未提出申诉的主要原因最多为“当开玩笑,不予理会”,占未提出申诉原因的40.9%。

事业单位录取员工部分,调查指出,大部分职类男女都会录用,没有性别考量;其中男女都会录用比率以管理职占83.2%最高,其次为事务职占82.9%、销售职占73.4%、专业技术职占72.7%、危险及耗体力工作占28.7%。

事业单位办理雇用招募、甄试、进用新进人员或对员工办理配置、考绩、升迁、提供教育训练、福利措施、退休、资遣、离职等业务时,对于求职者或雇用员工的个人因素,以考量身心障碍占12.8%最高,其次为年龄占8.9%,语言、思想分别占6.5%、5.7%居第三。

此外,事业单位办理各项业务大部分未考量性别及跨性别/性倾向因素,有性别考量者以工作分配占21.0%最高,其次为薪资给付标准占6.6%;有跨性别/性倾向考量者以工作分配占9.9%最多。

为了解《性别工作平等法》实施情形及受雇者在职场就业平等实况,劳动部于2017年办理“雇用管理就业平等概况调查”、“工作场所就业平等概况调查”,分别回收有效样本事业单位3,297份、受雇者4,514份(女性3,308份及男性1,206份)。◇

责任编辑:尚颖

打破刻版印象 副总统盼男性为女性发声

【大纪元2018年03月08日讯】(大纪元记者江禹婵台北报导)庆祝国际妇女节,维护女性权益,副总统陈建仁表示,性别平权不单是女性理想,男性也想要打造平权环境。他希望男性挺身而出,为女性权益发声并积极行动。
卫生福利部8日上午举行国际妇女节庆祝活动,以“HE FOR SHE 你我一起”为主题,希望民众察觉日常生活中性别观念与态度上的不平等,以及打破过去刻板印象。

一项街头实测影片,随机访问伴侣,不少民众说出,“家事都是女性做,因赚比较少,应付出劳务”、“骑车开车都是男性载女性,因女性不会开车”、“看到女性骑车开车都要小心”等充满性别刻板印象的言语。

陈副总统致词时表示,联合国在2014年发起倡议活动,邀请男性挺身而出,为女性权益发声且采取行动,改变性别不平等的状况。平权不单是女性的议题,性别平权攸关所有性别。

性别刻板印象总是隐性存在于日常生活中,陈副总统说,新的世代对性别平权应有更好的认识和实践,会比上一辈更好。他举例,小时候在家,总是姊姊煮饭,他帮忙洗碗;打扫都是姊姊做,男生就负责装电灯等。生活就有刻板印象和观念,但可能不被察觉。

陈副总统认为,每个人身上都有柔软、坚硬的特质,不应该将特质标签化为负面的刻板印象,甚至是歧视。“要让每一个人都能做自己,不为偏见所困”,展现自己的独特性和真实性才能发挥能力、做出贡献。◊

责任编辑:陈真

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