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青年就業先雇後訓 台勞部:留用率達九成五

威儒(右)接受先雇後訓模式,在職場導師指導下,短短1年就快速累積實務經驗,工作表現優異。 (勞力發展署提供)

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【大紀元2018年08月29日訊】(大紀元記者徐翠玲台北報導)威儒大學主修生命科學,畢業後對求職感到茫然。2017年他抱著有工作、有收入、學技能的想法,參加勞動部勞動力發展署「青年就業旗艦計畫」,接受先雇後訓模式進入電子業就職,公司安排他擔任品保工程師,因有職場導師ㄧ對ㄧ指導和公司內部系統化教育訓練,威儒迅速累積實務經驗,加上表現優異,短短1年內大幅調薪三成。

勞動力發展署表示,青年就業旗艦計畫鼓勵企業僱用15~29歲社會新鮮人,因應業務人才需求自行設計專業的培訓內容,採「先雇後訓」方式,提供青年工作崗位訓練做中學,培養職場實戰力,除了強化社會新鮮人在職場上的專業能力與自信,也讓企業迅速養成所需人才,訓後留用率高達95%以上。

像威儒擔任品保工程師,從最基礎的產業規範、機台操作、品質管理、電路板設計等開始學習,並漸次了解不同客戶別對產品的需求,這些培訓內容對威儒都是全新領域,不過,因有職場導師ㄧ對ㄧ的指導和公司內部系統化的教育訓練,讓威儒迅速累積實務經驗,短短1年不僅工作勝任愉快,薪資也大幅成長。他也期許在經驗的累積下,能像前輩ㄧ樣擁有即時排除、解決客戶問題的能力,並持續成長晉升為管理職。

人資蔡姓主管說,青年就業旗艦計畫和公司的員工培訓計畫相輔相成,短期內可以迅速培訓具有實戰力的員工,同時也提升了員工留任率。威儒雖不是本科系,但是他具備品管工程師細心、穩定性高及強烈學習動機的特質,公司也很願意讓他有發揮的舞台。◇

責任編輯:宇璇

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