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【大紀元11月6日訊】〔自由時報記者梁世煌╱台北報導〕金管會決定進一步限制上市櫃公司有關員工分紅配股的分派，儘管證期局官員強調對上市櫃公司員工權益不會有所影響，但由於未來公司以股票當紅利發放的額度變小，法人認為，新制對於不少手上現金不足或是營運呈現虧損的公司影響較大，在配股受限及現金紅利不多的情況下，營運體質較弱的業者恐怕在留住人才方面會面臨較大的壓力。
根據金管會規劃，未來上市櫃公司分派的員工分紅配股，在換算市價後不得超過年度盈餘的2分之1，亦不得超過該公司累計未分配盈餘的2分之1。
分析師指出，現階段營運長年虧損的上市櫃公司，在員工分紅方面最常見的作法，就是以過去累積盈餘進行轉增資發行新股，再分派給員工作為分紅，而獲利較少的公司，亦會提高員工分紅配股的比重，讓公司手上能夠維持較充裕的現金。一旦上述新制推行之後，上市櫃公司再也不能不受限制的拿股票當紅利，對於手上現金不多，營運又面臨虧損的企業而言，其衝擊相當值得加以觀察。
不過，上市櫃公司對於股票分紅配股新制度的看法似乎相對較為樂觀，目前仍未擺脫虧損局面的矽統科技就表示，該公司在獲利不佳的情況下，已經將員工分紅配股的比重降至最低，改以實施股票選擇權，在股價低檔時買回股票給員工當分紅，因此，上述新制對於該公司而言影響相當有限。
