【專欄】曾仁全：胡錦濤先生的困惑

【大紀元6月1日訊】胡錦濤先生近日在中央政治局常委會上不無焦慮地說﹕“治國人才隊伍有斷層危機﹐中青年幹部素質﹑修養﹑理念的危機﹐在很大程度上﹐是全國﹑全黨面對的最突出﹑最緊迫的危機”﹑“一個政治體制和機製如何改革﹐一個法治的國家如何體現﹐一個治國人才隊伍如何栽培﹑形成﹐是黨中央要面對着現在﹑今後中長期的主要工作和任務﹔在很大程度上是決定我國社會主義制度﹑社會主義道路﹑社會主義現代化事業成敗的關鍵。”

仁者見仁﹐智者見智﹐胡先生的焦慮﹐正是說明他對“社會主義事業接班人”的困惑。

“治國人才隊伍有斷層危機﹐中青年幹部素質﹑修養﹑理念的危機。” 胡先生的這個觀點有兩點值得論證﹐第一﹕是指在這十幾年來﹐江澤民執政時期﹐吸納進幹部隊伍中的廳局級﹑縣處級“人材”普遍的素質低﹐普遍地缺少理想和道德﹐現在要從這些人中選拔國家繼承接班人﹐比在矮子裡拔將軍還難。第二﹕為什麼將德﹑才﹑兼備的人材沒有選進幹部隊伍﹖這些與江澤民﹑原任組織部長曾慶紅有不可推卸的責任。

胡錦濤的驚問未免太遲了﹐他的感慨和困惑也不是哪個人造成的﹐是這個制度的產物﹐在今天﹐中國的官場就象一個大染缸﹐就是再有才能的人﹐也會被環境污染和利誘﹐他們的正直無私﹑懮國懮國只能受到身邊人的嘲笑﹐他們的能力和才華通常會受到打擊﹐有的甚至於寸步難行﹑四面楚歌﹐他們只有同流合污﹑助紂為虐﹑面黑心厚﹑為官不仁才有市場﹐才能立於不敗之地。

胡錦濤先生所指的﹕“治國人才隊伍斷層危機﹐”正是指的三十多歲至五十歲左右現職幹部的“斷層”問題﹐這個年齡帶的官員正好是指廳局級﹑縣處級﹐走上這個崗位的官員﹐不是靠“德﹑勤﹑績﹑能”的標準“考”上來的﹐而是取決于上一級的領導的“信任”提上來的﹐“說你行你就行不行也行”是官員們心照不宣的用人之道﹐因此﹐頭腦們提拔重用的人材﹐往往不是以幹部的能力為標準﹐而是以對己忠不忠誠為標準﹐提拔重用的人材必須是死心塌地的追隨者﹐只有這樣﹐頭腦們手裡很多見不得人的事才會放心地讓提拔的人去干。

胡錦濤先生感慨的“江郎才盡”是一個嚴重的社會現實問題﹐第一﹐意識形態的扭曲使幹部內部普遍的信仰危機。脫離實際的馬列主義﹑毛澤東思想﹑鄧小平理論和“三個代表”已不能佔領共產黨幹部隊伍的頭腦﹐他們現在雖然嘴裡還在響應着這些理論﹐實際上骨子裡不再相信﹐他們寧可相信算命先生的“指點迷徑”﹐也不會相信共產主義那一天的到來。第二﹑官場的風氣逼着官員們就犯﹐在當今物欲橫流﹑道德淪喪﹑世風日下﹑官場黑暗腐敗的嚴峻形勢下﹐再好的官員也會“近朱者赤﹐近墨者黑”了。

走進中國政治體制內部的人﹐那就是走進了大染缸裡﹐其一﹐要學會說謊﹐對上要說謊﹐對下也要說謊﹐在成堆的數字游戲中欺上瞞下﹐不然﹐就會把工作搞不團圓﹔其二﹐追隨首腦﹑跟對領導﹐各級官員都在權力鬥爭中滾打拼搏﹐就象中國第二次宦官時代的“李黨”和“牛黨”兩大派系﹑第三次宦官時代的“東林黨”和“閹黨”的兩大派系﹐只要跟對了領導﹑爭到了重要位置﹐就有享受不盡的榮華富貴﹐就會處處受到恭維和阿諛奉承﹐身邊就有前呼後涌的追隨者﹐就會象蛤蟆戲濁水一樣玩的不亦樂乎﹔其三﹑每天有應酬不完的吃喝玩樂﹐下級求着辦事要吃喝玩樂﹐上級來了也要吃喝玩樂。從玩來說﹐最流行的是“打麻將”和“斗地主”﹐下級邀請也好﹐還是接待上級也好﹐高擋包房裡一決高低。下級想方設法送子給上級吃﹐打牌給上級胡﹐在這種份圍中﹐下級送的也理得﹐上級收的也心安。請示工作的都在電話裡處理﹐右手抓牌左手持電話﹐臉不變色心不跳地聲稱自由在檢查工作﹐在談引資。玩餓了自然要吃﹐桌子上山珍海味﹐疊床架屋﹐菜是名菜﹐酒是名酒﹐吃飽喝足後少不了“樂一樂﹐”首先要爭求長官的意思﹐哪家夜總會的小姐亮麗﹐哪個桑拿浴的小姐溫柔﹐然後是一串小車迤邐而去﹐到了那個燈紅酒綠的環境裡﹐“懷裡摟着‘下一代’﹐嘴裡哼着遲來的愛﹐”這個時候常常又會接到大剎風景的電話﹐一看是家裡黃臉婆打來的﹐身子扒在小姐的肚皮上﹐嘴裡卻謊稱正在彙報工作﹐正在做報告等等。到深夜疲憊不堪的回到家裡﹐這一天的活動才算結束了﹐天天如此﹐年年如此﹐在這個環境下的官員大多是如此。

要說這是制度的命運﹐毋寧說是社會的命運﹐只要胡錦濤先生圍着過去體制的老路走下去﹐要治理好這個國家都是空談。

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