【大紀元3月19日訊】奧運讓世人的目光聚集在中國大陸。在國外施壓多年之後，中國終於在2007年通過兩項新法律來保障勞工的權利，內容包括將勞工的合約標準提高，也規定了臨時勞工、加班費、解雇等相關聘用狀況。由於耐吉的員工半數屬於中共政府唯一核准的工會，有些人希望新法律的制定可以鼓勵人民組成獨立的工會。另外新法律也明定反對歧視外地民工及具有傳染病的勞工們。
儘管中國新的勞工法律已生效，但大陸勞工所受的保護仍和國際勞工組織(International Labour Organisation)所規定的基本權利有所差距，如中國勞工仍無集會的自由及勞資談判的暢通管道，喬治華盛頓大學的副研究教授蘇珊．阿若森(Susan Aaronson)認為中國的勞工問題仍然會持續嚴重。根據耐吉近期針對中國大陸所做的企業社會責任報告指出，管理不當、超時工作、未達基本薪資、作假帳、員工偽造文件及持假證件以爭取有限的工作名額，僱用年齡太輕的勞工等問題仍普遍存在於中國的代工廠中。
耐吉在大陸有180間代工廠負責生產各類運動產品，生產量佔了耐吉總產量的35％，員工人數約有21萬，多是離鄉來到城市工作的年輕女性。根據報告的調查，員工身份資料有不實或謊報的個案有1000件，先前未達18歲最低工作年齡的有167件，目前仍有兩件未達最低年齡的案件。
在中國，法令和真正的實施狀況往往不一致。耐吉的報告顯示了中國大陸僵化的法律系統及官僚政治，還有其製造業所隱藏的潛在問題。此外，大陸對於企業責任的概念仍備感陌生，因此各地的企業行為紛雜不一致。耐吉發言人艾倫．馬克思(Alan Marks)表示中國代工廠出現的問題和耐吉在全球其他國家所面對到的一致。耐吉強調他們會把改善中國勞工的權利視為重要事務，讓合作的中國代工廠在奧運來臨前都能了解並實踐耐吉公司最基本的勞工權益標準。
關於耐吉所提出的責任報告，勞工積極份子傑夫‧巴林傑(Jeff Ballinger)認為此項報告顯示出耐吉應該也要對中國勞工未受保障負起責任，因為它持續在勞工無法組成工會或是管理者不注重勞工權益的地方設廠，透露出它認為勞工不受重視的環境有利其產業。
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