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二十一世纪的新领导力

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【大纪元4月20日讯】21世纪是新e世代,传统式的金字塔式领导结构已使不上力,因为,这是知识工作者的时代,也是组织型社会,每一个人均必须将知识转化成生产力、竞争力,每一个人不再单打独斗,而是在组织中运用知识而生存,除了专业技能以外,尤须培养人际沟通以及领导管理能力。

希腊雕刻家费迪亚斯的故事,正是e世代领导方式的典范。二千五百年前,雅典市政府决定在城中的卫城上兴建巴特农神庙,当神庙落成前,市政府找来雕刻家费迪亚斯,希望他在神庙屋顶安置一个女神像,费氏于是花费相当功夫,精雕一座神像,俟落成安置后,费氏向雅典市政府寄出账单,收费比一般人较贵。

“我们又不必花费如此高的代价找你雕刻女神像,反正女神像安置在屋顶上,一般人也看不到,你何必如此认真?”雅典市政府官员如此抱怨。费迪亚斯听了,非常严肃地说:“你错了!你们看不到,但是上帝看得到!”

费迪亚斯所显示的工作态度,就是古今中外皆然,即使是e世代也普世不变的工作伦理:以身作则,将追求完美当成一种生活方式,那怕是没有人看到,但上帝永远看得到,我们必须做正确、做更好、不断地突破,这就是领导与管理的本质所在。

一流的领导者永远不断地自问:“我工作的目标是什么?上述目标又怎么落实?”现代型的领导者,必然是愿景的塑造者,他能集思广益、倾听意见、找出平衡点,从共识中凝聚愿景。有了愿景以后,就用坦率、诚实的态度与人沟通,将理念付诸实践,他是一个勇于负责、令人信赖、言行一贯、不断学习的人,用印度圣雄甘地的“柔性权力”加以形容,领导者是以“尊重”、“理解”、“接受”、“欣赏”四种流程处理问题,唯有追求卓越、尊重个人、努力精进,才会成为令人心服口服的领导者。

新领导力有别于传统式的权威领导方式,具有新领导力的领袖,抱持以下这三种态度鼓舞同仁:

一、我们对社会能有什么贡献?

二、我们是否随着年龄、职位的改变而改变?

三、我们是不是使人有所进步、有所成长?

新领导力的特质是:领导者善于建立强而有力的人际关系、能够鼓舞同事发挥潜力与创造力、具有强烈的进取心、敢于冒险、具有热情与胆识,也敢于挑战传统的框框。

费迪雅斯的故事告诉我们,领导就是典范、就是带来真诚与活力、就是对自己表示负责、就是以身作则,以修持心来建立工作伦理。e世代是全面个人自由主义的时代,也是柔性管理的时代,威压与恐吓已不足恃,“上帝在看着我们”,意味一个人对自己的“深我”、“真我”负起全责,但也尊重别人的自由选择权。要成为21世纪的新领导者,正要培养这种胸襟与抱负,才能成为有效率的一流领导者。

(资讯传真周刊)
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    2001-04-20 3:48 PM
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