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【大纪元4月20日讯】21世纪是新e世代，传统式的金字塔式领导结构已使不上力，因为，这是知识工作者的时代，也是组织型社会，每一个人均必须将知识转化成生产力、竞争力，每一个人不再单打独斗，而是在组织中运用知识而生存，除了专业技能以外，尤须培养人际沟通以及领导管理能力。
希腊雕刻家费迪亚斯的故事，正是e世代领导方式的典范。二千五百年前，雅典市政府决定在城中的卫城上兴建巴特农神庙，当神庙落成前，市政府找来雕刻家费迪亚斯，希望他在神庙屋顶安置一个女神像，费氏于是花费相当功夫，精雕一座神像，俟落成安置后，费氏向雅典市政府寄出账单，收费比一般人较贵。
“我们又不必花费如此高的代价找你雕刻女神像，反正女神像安置在屋顶上，一般人也看不到，你何必如此认真？”雅典市政府官员如此抱怨。费迪亚斯听了，非常严肃地说：“你错了！你们看不到，但是上帝看得到！”
费迪亚斯所显示的工作态度，就是古今中外皆然，即使是e世代也普世不变的工作伦理：以身作则，将追求完美当成一种生活方式，那怕是没有人看到，但上帝永远看得到，我们必须做正确、做更好、不断地突破，这就是领导与管理的本质所在。
一流的领导者永远不断地自问：“我工作的目标是什么？上述目标又怎么落实？”现代型的领导者，必然是愿景的塑造者，他能集思广益、倾听意见、找出平衡点，从共识中凝聚愿景。有了愿景以后，就用坦率、诚实的态度与人沟通，将理念付诸实践，他是一个勇于负责、令人信赖、言行一贯、不断学习的人，用印度圣雄甘地的“柔性权力”加以形容，领导者是以“尊重”、“理解”、“接受”、“欣赏”四种流程处理问题，唯有追求卓越、尊重个人、努力精进，才会成为令人心服口服的领导者。
新领导力有别于传统式的权威领导方式，具有新领导力的领袖，抱持以下这三种态度鼓舞同仁：
一、我们对社会能有什么贡献？
二、我们是否随着年龄、职位的改变而改变？
三、我们是不是使人有所进步、有所成长？
新领导力的特质是：领导者善于建立强而有力的人际关系、能够鼓舞同事发挥潜力与创造力、具有强烈的进取心、敢于冒险、具有热情与胆识，也敢于挑战传统的框框。
费迪雅斯的故事告诉我们，领导就是典范、就是带来真诚与活力、就是对自己表示负责、就是以身作则，以修持心来建立工作伦理。e世代是全面个人自由主义的时代，也是柔性管理的时代，威压与恐吓已不足恃，“上帝在看着我们”，意味一个人对自己的“深我”、“真我”负起全责，但也尊重别人的自由选择权。要成为21世纪的新领导者，正要培养这种胸襟与抱负，才能成为有效率的一流领导者。
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