【大纪元3月18日讯】在西方工作久了，看看大公司里的众生相，挺有趣的。有的人自甘淡泊，在一个小角落里做一辈子而其乐融融；有的人雄心勃勃，一飞再飞，一点儿也没有高处不胜寒的感觉。
刚到现在工作的这家大公司不久，我部门的经理就调走了。我回家跟父亲闲聊时提起这件事，父亲按照中国的思路，说那最年长的同事会接这个位置吧。我说不是的，是一个最年轻的小伙子接了，因为他申请了这个职位。经过人事处与高级经理的考核与面谈，认为他合适，就把这个经理职位给他了。在西方，你做官是要申请的，不是什么领导根据工龄的长短任命的。
两年前转到一个新部门工作，有一位白人女同事待我如良师益友，对我不懂的问题一遍遍的教，对我写的报告从格式到语言详细修改。后来我发现，她对谁都是这么好，而且像个活字典，对哪一行都了如指掌。大老板有了她，就跟有个大靠山似的，有什么疑难就找她。有一次经理的位置空出来了，大家都认为她最合适，但她却不去申请。我问她为什么，她说不想当经理，担这么多责任。结果最后升上经理职位的，是另一位才干、为人都不如她的同事。
认识的另一位土生的中国女孩子却正好相反，在仕途上一升再升，虽然她只毕业于一家普通大学，但在商场上，人们更看中的是人的才华而不是学历。我是在一次会议上认识她的，那时她是个部门经理，年轻，聪慧，活泼，时髦。说话条理清晰，画龙点睛。当时就让人感觉跟她在一起相处会很愉快，办事高效，很有能力。不久之后她怀孕生子，在家呆了一年，回来后就跃升高级经理，然后又提为主任经理。半年前公司送出一个通告，她已被提升为区域总经理，现在离副总裁只有一步之遥了。她真是“好风凭借力，送我上青云”的一个典型例子。
在一家大公司呆几十年不容易，世代相传就更不容易。有一位五十多岁的女同事一年前调到我们部门。跟她闲聊时才知道，她爷爷和父亲都在这间公司工作了一辈子，她也在这儿工作了三十多年，现在她的女儿也在这间公司工作。我惊呼，你们家跟这间公司还真是有缘，没准你的孙子将来也会进这家公司！她的祖父辈不是什么官，她也不是什么官，但在公司呆久了，工资级别还挺高的，也不亚于一个经理。她倒是不想做官，但也不想老是做同样的工作，所以虽然年纪也不轻了，还是换到我们部门工作，重新学新东西。不巧的是，与她一个小组，教她做事的同事忽然患了重病，不能再上班了，留下她一个人，半懂半不懂的应对着。我们一开始都很担心她能不能撑下来。但她优哉游哉的，还真是一个人搞定了两个人的工作，也通过了外面机构对我们工作的年例审核。看来“不倒翁”也不是白做的，还真是有点料。
（本文刊登于大纪元加东专栏版）
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