【大纪元2011年12月25日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）“我的同事好难相处，主管根本不器重我，公司的制度待遇不理想，好想辞职算了….”辞职或不辞职，真是个高难度的问题，专家认为，在做判断前，其中最该考虑的，就是现在是不是离开的好时机。
年关将近，许多人正在思考的是否该在年后求才旺季时准备跳槽，或是因人生的规划而想走入下一个阶段，因此可能现在已经在为投履历做准备，但在做决定之前该考虑什么？才能稳扎稳打的迎接新工作，或是依然按兵不动；要先了解自己的优势长处，多方打听，掌握越多资讯，方能立于不败之地。
转职前要注意什么？1111人力银行公关总监何启圣表示，首先要对原来这份工作做自我检视，以及未来发展，了解自己的长处外，也要注意欲转进的产业是否有前景，多收集资讯，并上网查询期待转职公司的背景，做相互比较，如此，转职时才不会患得患失。
尤其不景气时，平时就该留意职场上各种产业发展讯息，比如之前热门科技业，现在也是面临到无薪假的威胁，恐怕不如大家想的美好，好不容易转职，才发现还是原来的公司比较好，这时就来不及了。
除了把所有主客观条件想清楚外，更需要检视的是自己的情绪，若一时冲动而递出辞呈绝非明智之举，当感到忿忿不平而亟欲求去时，不妨试着让自己保持冷静。
群英企业管理顾问公司副董事长廖斌得则指出，假如有更好的机会当然不要排斥，但转职要慎重，要先要考虑这份工作薪水是否合理、未来是否有发展，从当中可以学习到什么，这是首先要考虑的。
尤其对新工作要了解，若要跳槽，就要做最坏打算，承受万一不如预期的风险，所以一定要了解清楚新工作环境、待遇，是否比现在工作好，避免日后懊悔。
他强调，假如已在这家公司有好的基础，又是很喜欢的工作，只因为同事不合、被上司责骂就另谋他职，这种想法也不健康，遇到挫折就应追根究底的改善。
廖斌得认为，职场上无论遇到何种困难，都该先检讨自己，审视自己后，再决定去留才是理智的做法。
何启圣更笑着说，有时候也许该反省自己，是不是对很多事情太容易不满，到底是工作对不起自己，还是自己对不起工作。
另外，有的转职行业是相同领域，适应问题不大，假如想要接受挑战，转行做没有相关经验的行业，就没有筹码去谈薪资的部分，这都是换工作前所必须考量的。
何启圣常谈一句，“今天不努力工作，明天努力找工作”，有一份工作若觉得不错，不如耐着性子好好从中学习经验，如果真的发现不理想，当然也不反对转换跑道。
看工作稳定度 一份工作至少待2年
职场新鲜人因为没有太多工作经验，在不断的摸索当中，可能只要觉得不适合就换工作，但是常常换工作，其实会给自己带来不少困扰。360D才库董事长杨朝安谈到，一份工作最好做２年以上，才能累积绩效供考核，也代表着工作态度，与个人稳定度。
其实还有一种已经工作多年的上班族，聪明、工作能力也不差，但总对工作怀着过高的期望，想找到自己想要的，只要在工作中遇到不如意就无法忍受，工作多年，工作却换个不停。
经常换工作的人，有两大原因，1111人力银行公关总监何启圣指出，其一是对本身兴趣不够清楚，其二是在找工作当下，没做足功课。此外，还有心态问题，到底是有一份工作就好，还是有将整个职涯规划纳进去。
所以要进一家公司前，应先做好打听的工作，比如念新闻科系出身，想从事媒体的工作，之前就必须要了解再投入，要做一个全盘的思考，而非为了找工作而找工作。
此外，他也提醒上班族，尤其是职场新鲜人，如果工作转换过于频繁，在找工作时会遇到不小阻力；面试主管会因此质疑你的稳定性，被误解并贴上轻率的标签。
一般来说，在公司累积经验需要2年以上，才能对公司制度有所熟悉，具体谈的出来有何工作表现，在考核方面也有一定的比较。
经过社会变迁后，上个世代为了存钱而拼命工作，忠诚度较高，不会轻易离职，杨朝安谈到，现在出现许多“啃老族”与“靠爸族”，年轻人工作是为了从当中体验乐趣成就，薪水少没有关系，形成强烈对比。
他建议，30而立是年轻人所必须面对的问题，在职场上切忌寻寻觅觅，要给自己设定目标，在30岁前，至少要有一个管理职的经验，或是专业性的独当一面，才能对人生做一个好的铺垫。◇
（责任编辑：陈妤清）
