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年后转职欲求去 台专家教你停看听

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【大纪元2011年12月25日讯】(大纪元记者江禹婵台北报导)“我的同事好难相处,主管根本不器重我,公司的制度待遇不理想,好想辞职算了….”辞职或不辞职,真是个高难度的问题,专家认为,在做判断前,其中最该考虑的,就是现在是不是离开的好时机。

年关将近,许多人正在思考的是否该在年后求才旺季时准备跳槽,或是因人生的规划而想走入下一个阶段,因此可能现在已经在为投履历做准备,但在做决定之前该考虑什么?才能稳扎稳打的迎接新工作,或是依然按兵不动;要先了解自己的优势长处,多方打听,掌握越多资讯,方能立于不败之地。

转职前要注意什么?1111人力银行公关总监何启圣表示,首先要对原来这份工作做自我检视,以及未来发展,了解自己的长处外,也要注意欲转进的产业是否有前景,多收集资讯,并上网查询期待转职公司的背景,做相互比较,如此,转职时才不会患得患失。

尤其不景气时,平时就该留意职场上各种产业发展讯息,比如之前热门科技业,现在也是面临到无薪假的威胁,恐怕不如大家想的美好,好不容易转职,才发现还是原来的公司比较好,这时就来不及了。

除了把所有主客观条件想清楚外,更需要检视的是自己的情绪,若一时冲动而递出辞呈绝非明智之举,当感到忿忿不平而亟欲求去时,不妨试着让自己保持冷静。

群英企业管理顾问公司副董事长廖斌得则指出,假如有更好的机会当然不要排斥,但转职要慎重,要先要考虑这份工作薪水是否合理、未来是否有发展,从当中可以学习到什么,这是首先要考虑的。

尤其对新工作要了解,若要跳槽,就要做最坏打算,承受万一不如预期的风险,所以一定要了解清楚新工作环境、待遇,是否比现在工作好,避免日后懊悔。

他强调,假如已在这家公司有好的基础,又是很喜欢的工作,只因为同事不合、被上司责骂就另谋他职,这种想法也不健康,遇到挫折就应追根究底的改善。

廖斌得认为,职场上无论遇到何种困难,都该先检讨自己,审视自己后,再决定去留才是理智的做法。

何启圣更笑着说,有时候也许该反省自己,是不是对很多事情太容易不满,到底是工作对不起自己,还是自己对不起工作。

另外,有的转职行业是相同领域,适应问题不大,假如想要接受挑战,转行做没有相关经验的行业,就没有筹码去谈薪资的部分,这都是换工作前所必须考量的。

何启圣常谈一句,“今天不努力工作,明天努力找工作”,有一份工作若觉得不错,不如耐着性子好好从中学习经验,如果真的发现不理想,当然也不反对转换跑道。

看工作稳定度 一份工作至少待2年

职场新鲜人因为没有太多工作经验,在不断的摸索当中,可能只要觉得不适合就换工作,但是常常换工作,其实会给自己带来不少困扰。360D才库董事长杨朝安谈到,一份工作最好做2年以上,才能累积绩效供考核,也代表着工作态度,与个人稳定度。

其实还有一种已经工作多年的上班族,聪明、工作能力也不差,但总对工作怀着过高的期望,想找到自己想要的,只要在工作中遇到不如意就无法忍受,工作多年,工作却换个不停。

经常换工作的人,有两大原因,1111人力银行公关总监何启圣指出,其一是对本身兴趣不够清楚,其二是在找工作当下,没做足功课。此外,还有心态问题,到底是有一份工作就好,还是有将整个职涯规划纳进去。

所以要进一家公司前,应先做好打听的工作,比如念新闻科系出身,想从事媒体的工作,之前就必须要了解再投入,要做一个全盘的思考,而非为了找工作而找工作。

此外,他也提醒上班族,尤其是职场新鲜人,如果工作转换过于频繁,在找工作时会遇到不小阻力;面试主管会因此质疑你的稳定性,被误解并贴上轻率的标签。

一般来说,在公司累积经验需要2年以上,才能对公司制度有所熟悉,具体谈的出来有何工作表现,在考核方面也有一定的比较。

经过社会变迁后,上个世代为了存钱而拼命工作,忠诚度较高,不会轻易离职,杨朝安谈到,现在出现许多“啃老族”与“靠爸族”,年轻人工作是为了从当中体验乐趣成就,薪水少没有关系,形成强烈对比。

他建议,30而立是年轻人所必须面对的问题,在职场上切忌寻寻觅觅,要给自己设定目标,在30岁前,至少要有一个管理职的经验,或是专业性的独当一面,才能对人生做一个好的铺垫。◇

(责任编辑:陈妤清)

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