【大紀元2011年12月25日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）「我的同事好難相處，主管根本不器重我，公司的制度待遇不理想，好想辭職算了….」辭職或不辭職，真是個高難度的問題，專家認為，在做判斷前，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。
年關將近，許多人正在思考的是否該在年後求才旺季時準備跳槽，或是因人生的規劃而想走入下一個階段，因此可能現在已經在為投履歷做準備，但在做決定之前該考慮什麼？才能穩紮穩打的迎接新工作，或是依然按兵不動；要先了解自己的優勢長處，多方打聽，掌握越多資訊，方能立於不敗之地。
轉職前要注意什麼？1111人力銀行公關總監何啟聖表示，首先要對原來這份工作做自我檢視，以及未來發展，了解自己的長處外，也要注意欲轉進的產業是否有前景，多收集資訊，並上網查詢期待轉職公司的背景，做相互比較，如此，轉職時才不會患得患失。
尤其不景氣時，平時就該留意職場上各種產業發展訊息，比如之前熱門科技業，現在也是面臨到無薪假的威脅，恐怕不如大家想的美好，好不容易轉職，才發現還是原來的公司比較好，這時就來不及了。
除了把所有主客觀條件想清楚外，更需要檢視的是自己的情緒，若一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉，當感到忿忿不平而亟欲求去時，不妨試著讓自己保持冷靜。
群英企業管理顧問公司副董事長廖斌得則指出，假如有更好的機會當然不要排斥，但轉職要慎重，要先要考慮這份工作薪水是否合理、未來是否有發展，從當中可以學習到什麼，這是首先要考慮的。
尤其對新工作要了解，若要跳槽，就要做最壞打算，承受萬一不如預期的風險，所以一定要了解清楚新工作環境、待遇，是否比現在工作好，避免日後懊悔。
他強調，假如已在這家公司有好的基礎，又是很喜歡的工作，只因為同事不合、被上司責罵就另謀他職，這種想法也不健康，遇到挫折就應追根究底的改善。
廖斌得認為，職場上無論遇到何種困難，都該先檢討自己，審視自己後，再決定去留才是理智的做法。
何啟聖更笑著說，有時候也許該反省自己，是不是對很多事情太容易不滿，到底是工作對不起自己，還是自己對不起工作。
另外，有的轉職行業是相同領域，適應問題不大，假如想要接受挑戰，轉行做沒有相關經驗的行業，就沒有籌碼去談薪資的部分，這都是換工作前所必須考量的。
何啟聖常談一句，「今天不努力工作，明天努力找工作」，有一份工作若覺得不錯，不如耐著性子好好從中學習經驗，如果真的發現不理想，當然也不反對轉換跑道。
看工作穩定度 一份工作至少待2年
職場新鮮人因為沒有太多工作經驗，在不斷的摸索當中，可能只要覺得不適合就換工作，但是常常換工作，其實會給自己帶來不少困擾。360D才庫董事長楊朝安談到，一份工作最好做２年以上，才能累積績效供考核，也代表著工作態度，與個人穩定度。
其實還有一種已經工作多年的上班族，聰明、工作能力也不差，但總對工作懷著過高的期望，想找到自己想要的，只要在工作中遇到不如意就無法忍受，工作多年，工作卻換個不停。
經常換工作的人，有兩大原因，1111人力銀行公關總監何啟聖指出，其一是對本身興趣不夠清楚，其二是在找工作當下，沒做足功課。此外，還有心態問題，到底是有一份工作就好，還是有將整個職涯規劃納進去。
所以要進一家公司前，應先做好打聽的工作，比如念新聞科系出身，想從事媒體的工作，之前就必須要了解再投入，要做一個全盤的思考，而非為了找工作而找工作。
此外，他也提醒上班族，尤其是職場新鮮人，如果工作轉換過於頻繁，在找工作時會遇到不小阻力；面試主管會因此質疑你的穩定性，被誤解並貼上輕率的標籤。
一般來說，在公司累積經驗需要2年以上，才能對公司制度有所熟悉，具體談的出來有何工作表現，在考核方面也有一定的比較。
經過社會變遷後，上個世代為了存錢而拼命工作，忠誠度較高，不會輕易離職，楊朝安談到，現在出現許多「啃老族」與「靠爸族」，年輕人工作是為了從當中體驗樂趣成就，薪水少沒有關係，形成強烈對比。
他建議，30而立是年輕人所必須面對的問題，在職場上切忌尋尋覓覓，要給自己設定目標，在30歲前，至少要有一個管理職的經驗，或是專業性的獨當一面，才能對人生做一個好的鋪墊。◇
（責任編輯：陳妤清）
